Artykuły autora

Niezachowanie przez pracodawcę wymogów formalnych wypowiedzenia umowy o pracę uzasadnia wniesienie przez pracownika odwołania do sądu. Czy błędne określenie podstawy prawnej wypowiedzenia powoduje jego wadliwość i jest podstawą ewentualnych roszczeń pracownika?

Czy pracownik należący do innego związku wyznaniowego i obchodzący święta religijne w dni, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, może odpracować zwolnienie udzielone na czas tych świąt w dni ustawowo wolne od pracy?

Ze względu na wyjątkowe okoliczności pracodawca zleca pracownikowi wykonanie zadania poza jego stałym miejscem pracy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas przejazdu do tego miejsca i z powrotem?

Czy sytuację, w której pracodawca zobowiązuje pracowników do pozostawania na wszelki wypadek „pod telefonem komórkowym” po zakończeniu pracy można zakwalifikować jako dyżur, nawet jeżeli ostatecznie pracownik nie zostanie wezwany do pracy?

Czy pracodawca może żądać od pracownika, aby z tytułu udzielonej mu pomocy finansowej w sprawach niezwiązanych z jego zatrudnieniem zobowiązał się do przepracowania w firmie określonego czasu?

Przepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości rozwiązania umowy o zakazie konkurencji przed upływem pełnego okresu obowiązywania zakazu. Czy pracodawca może doprowadzić do wcześniejszego rozwiązania takiej umowy?

Pod wpływem informacji pracodawcy o zamiarze wypowiedzenia umowy, podwładni często zgadzają się na porozumienie stron. Czy pracownik przekonany o wymuszeniu na nim tej decyzji może uchylić się od skutków swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?

Kodeks pracy definiuje pracę zmianową szczątkowo. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy poszczególne zmiany w ramach tego systemu czasu pracy mogą na siebie zachodzić, czy też muszą następować jedna po drugiej?

Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej oraz prowizji. Wskutek błędu służb finansowych pracownikowi została wypłacona prowizja w zawyżonej wysokości. Czy pracodawca może potrącić nadwyżkę z przyszłych wynagrodzeń pracownika?