Większość samorządów zdecydowała się na powierzenie nowych obowiązków związanych z usuwaniem przeszkód w dostępie obywateli do urzędów jednemu z dotychczasowych pracowników. Na dodatek do pensji nie ma on jednak co liczyć.
Ponad rok temu weszła w życie ustawa z 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1062; dalej: u.z.d.o.), która nakłada na organy administracji samorządowej nowe obowiązki i zadania do realizacji. Jednym z nich jest wyznaczenie osoby, która będzie pełniła rolę koordynatora ds. dostępności. Termin, w którym powinny to zrobić, mija 30 września. I choć gdy wybuchła epidemia koronawirusa, niektóre samorządy chciały jego przesunięcia, to okazuje się, że wiele z nich nie czekało na ostatnią chwilę i koordynatora już ma. Tak jest zarówno w dużych aglomeracjach, np. w Krakowie, Łodzi, Gdańsku czy Rzeszowie, jak i w małych gminach, m.in. w Dąbrowie, Jednorożcu, Krupskim Młynie. Dodatkowo w niektórych urzędach zdecydowano się wyznaczyć nie jednego koordynatora, ale większą ich liczbę. Tak jest chociażby w gminie Rudnik nad Sanem oraz w Suwałkach. – Poza głównym koordynatorem jest też trzech dodatkowych, a każdy ma inny zakres zadań. Odpowiadają za dostępność architektoniczną, informacyjno-komunikacyjną oraz cyfrową – mówi Kamil Sznel, kierownik biura prezydenta miasta Suwałki. Są też i takie jednostki samorządu terytorialnego, gdzie postanowiono powołać cały zespół ds. dostępności. Takie rozwiązanie wybrano w Gdyni, Rzeszowie (w przypadku tego miasta jest on wyjątkowo duży, bo liczy 16 osób) oraz gminie Godów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.