Brak kadry nie zawsze zwolni z dyżuru

Zarząd powiatu może mieć własne zdanie co do sytuacji kadrowej apteki, wyznaczając ją do pełnienia dyżurów w porze nocnej i w dni wolne od pracy. Kierownik placówki ochrony zdrowia musi bowiem tak zorganizować pracę, aby placówka mogła wykonywać usługi farmaceutyczne. A regulamin pracy przyjęty dla pracowników zatrudnionych w aptece nie może być podstawą do zwolnienia jej z dyżurów aptecznych. Tak wynika z ostatnich wyroków wojewódzkich sądów administracyjnych (wyrok WSA w Białymstoku z 17 października 2024 r., sygn. akt II SA/Bk 512/24, i wyrok WSA w Gdańsku z 25 października 2024 r., III SA/Gd 443/24). Jednak w orzecznictwie są rozbieżności. Latem Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim orzekł, że wyznaczenie apteki do dyżuru bez uwzględnienia przesłanek z art. 94 ust. 7 prawa farmaceutycznego (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 686) i wbrew informacjom przesłanym przez tę aptekę o braku możliwości kadrowych do pełnienia dyżurów narusza przepisy.

– Często, by zrealizować receptę w weekend albo w nocy, trzeba pojechać do dużego miasta. Jeżeli za dyżur nocą uznaje się dwie godziny między godz. 21 a 23.00, to dla aptek żadne obciążenie, ale dla pacjentów to też nie jest ulga. Mimo to farmaceuci próbują się wykpić brakami kadrowymi. Chętnych do prowadzenia dyżurów brakuje. Dlatego zarządy powiatów dzielą obowiązki między różne apteki, ale nawet dwugodzinny dyżur dwa razy w miesiącu potrafi wzbudzić sprzeciw. Już przy wydawaniu zezwoleń na prowadzenie apteki powinno się zadeklarować, że zapewni się odpowiednią kadrę do pełnienia dyżurów. Być może rozwiązaniem byłoby otwarcie aptek szpitalnych na zewnątrz. Realizacja potrzeb pacjentów jest bowiem kluczowa – komentuje Marek Wójcik, pełnomocnik zarządu Związku Miast Polskich.