To efekt wejścia w życie nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowelizacja nie tylko podnosi minimalne stawki, lecz także przynosi inne zmiany. Dla wielu jednostek samorządu terytorialnego oznacza to konieczność zmian w umowach z pracownikami czy aneksów do regulaminów.
Chodzi o rozporządzenie Rady Ministrów z 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. poz. 1102; dalej: rozporządzenie zmieniające). Nowelizacja, która wchodzi w życie już 1 lipca, uaktualnia zarobki pracowników urzędów samorządowych i jednostek podległych – dostosowując je do wchodzącej tego samego dnia podwyżki minimalnej wysokości wynagrodzenia w kraju, a przy okazji wprowadza pewne zmiany porządkujące, m.in. redukuje liczbę kategorii zaszeregowania, dla wielu stanowisk zmienia przyporządkowanie do kategorii, wprowadza nowe nazwy stanowisk i likwiduje te nieaktualne.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.