W ubiegłym roku na prawie 35 tys. ocenianych członków korpusu służby cywilnej zaledwie 158 otrzymało negatywną notę. Mniej jest też postępowań wyjaśniających i dyscyplinarnych.
W administracji rządowej brakuje pracowników. Kandydat, jeśli już się dostanie do korpusu służby cywilnej, praktycznie nie musi się obawiać o stabilność zatrudnienia. Szefowie urzędów są na tyle wystraszeni obecną sytuacją na rynku pracy, że unikają karania swoich podwładnych, a ich pracę niemal w 100 proc. oceniają pozytywnie. Zdaniem ekspertów pracodawcy powinni jednak bardziej przykładać się do oceny okresowej podwładnych i do postępowań wyjaśniających oraz dyscyplinarnych.
Sami najlepsi
Zgodnie z art. 81 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1691) członkowie korpusu zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony podlegają ocenie okresowej przeprowadzanej przez bezpośredniego przełożonego. Taka weryfikacja dotyczy m.in. wykonywania obowiązków zgodnie z opisem zajmowanego stanowiska pracy. Ocenę okresową sporządza się na piśmie co 24 miesiące.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.