Rada społeczna szpitala jest w konflikcie z szefem placówki. Czy może zdecydować o rozwiązaniu z nim stosunku pracy?
Nie. Rada społeczna funkcjonuje w podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą i jest organem inicjującym określone działania oraz opiniodawczym. Jest także ciałem doradczym dla kierownika szpitala. Można postawić tezę, że jest to quasi rada nadzorcza, bowiem jej członkowie mają dostęp do newralgicznych dla instytucji medycznej informacji dotyczących rocznego planu finansowego, podziału zysków, wysokości zaciągniętych kredytów czy wartości posiadanych aktywów. Zgodnie z art. 48 ust. 2 pkt 1 lit. d ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 618 ze. zm.) do zadań rady szpitala należy przedstawianie opinii i wniosków w sprawach rozwiązania stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej z dyrektorem szpitala.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.