Dyrektor szkoły nie może nadużywać prawa

Pracownik zatrudniony w szkole zawodowej od kwietnia 2012 r. przez cztery lata był objęty szczególną ochroną związkową. Dyrektor placówki w kwietniu 2013 r. wystąpił do organizacji związkowej o zgodę na jego zwolnienie i otrzymał odpowiedź odmowną. Mimo tego w lipcu wypowiedział pracownikowi umowę, a jako przyczynę wskazał likwidację stanowiska. Zatrudniony odwołał się do sądu I instancji, który orzekł, że w badanej sprawie brak zgody związku zawodowego na wypowiedzenie umowy nie stanowił naruszenia art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167 ze zm.).