Przewodniczący związku może być objęty ochroną nawet wówczas, gdy jego organizacja nie przedstawiła pracodawcy kwartalnej informacji o liczbie swoich członków. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Pracownik zatrudniony w szkole zawodowej od kwietnia 2012 r. przez cztery lata był objęty szczególną ochroną związkową. Dyrektor placówki w kwietniu 2013 r. wystąpił do organizacji związkowej o zgodę na jego zwolnienie i otrzymał odpowiedź odmowną. Mimo tego w lipcu wypowiedział pracownikowi umowę, a jako przyczynę wskazał likwidację stanowiska. Zatrudniony odwołał się do sądu I instancji, który orzekł, że w badanej sprawie brak zgody związku zawodowego na wypowiedzenie umowy nie stanowił naruszenia art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167 ze zm.).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.