Trzy lata temu, tj. w styczniu 2020 r., mało kto mówił o pracy zdalnej. Wówczas znaną formą pracy na odległość była telepraca, która jednak nie stanowiła popularnego sposobu świadczenia pracy. Zgodnie z uzasadnieniem ustawy zmieniającej kodeks pracy w zakresie pracy zdalnej, przyjętej 13 stycznia 2023 r., za wprowadzeniem kodeksowej regulacji pracy zdalnej przemawiają zbyt sztywne przepisy dotyczące telepracy - pisze Anna Przygocka, radca prawny Dr Krystian Ziemski & Partners Kancelaria Prawna spółka komandytowa.
Jak można przeczytać w uzasadnieniu, „obowiązujące przepisy kodeksu pracy w zakresie świadczenia pracy poza zakładem pracy w formie telepracy, regulują pracę w sposób mniej elastyczny niż regulacja dotycząca pracy zdalnej. Obowiązująca przy telepracy przesłanka regularności wykonywania pracy w tej formie, z uwagi na jej nieostrość, budziła wiele wątpliwości interpretacyjnych. Ponadto, jak pokazała praktyka, wymóg regularności stanowił istotne ograniczenie dla upowszechnienia się tej formy wykonywania pracy i jej użyteczności, przez eliminację możliwości wykonywania telepracy w sposób nieregularny.”
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.