Coraz więcej aplikantów adwokackich i radcowskich otrzymuje od swoich pracodawców dodatkowe wynagrodzenia na opłacenie aplikacji. Firmy traktują to jako doskonałą formę inwestycji w pracownika. Korzyści odnoszą także kancelarie, które w ten sposób podnoszą jakość swoich usług. Niestety, za opłacenie pracownikowi aplikacji trzeba zapłacić podatek.
Większość kancelarii chętnie umożliwia swoim pracownikom podnoszenie kwalifikacji. Bardzo często dodatkowo refunduje ponoszone z tego tytułu koszty. Dotyczy to zarówno opłat związanych z odbywaniem aplikacji, studiów podyplomowych, jak też udziału w specjalistycznych szkoleniach.
- Przyznanie takiego świadczenia jest zależne tym samym wyłącznie od woli pracodawcy i następuje na mocy umowy o charakterze cywilnoprawnym pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Umowa ta może mieć formę pisemną, ale może również nie zostać w żaden sposób sformalizowana. Również termin rozpoczęcia finansowania aplikacji, jak i często spotykane zobowiązanie pracownika do przepracowania jakiegoś okresu po zakończeniu aplikacji są kształtowane wyłącznie w drodze umowy pomiędzy tymi stronami - tłumaczy Jarosław Ursyn-Szantyr doradca podatkowy z Koksztys Kancelaria Prawa Gospodarczego z siedzibą we Wrocławiu
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.