Wysokość płacy pracownika samorządowego zależy od zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. Te kryteria i staż pracy mają wpływ nie tylko na wynagrodzenie zasadnicze, ale również na jego inne składniki.
W zakresie uprawnień pracowników samorządowych ustawa z 21 listopada 2008 r. wprowadziła zasadniczą zmianę w porównaniu z wcześniejszymi uregulowaniami, polegającą na uwolnieniu płacy zatrudnionych na umowę o pracę. Maksymalne limity określone zostały jedynie w stosunku do pracowników wykonujących obowiązki na podstawie wyboru i powołania. Intencją ustawodawcy było ograniczenia nadmiernego wzrostu ich wynagrodzeń.
Płaca zasadnicza
Sposób regulacji zasad dotyczących wynagradzania zależy od podstawy prawnej nawiązanego stosunku pracy. Dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. określa poziom minimalnej pensji zasadniczej przysługującej na poszczególnych stanowiskach. Natomiast maksymalny jej limit określa wójt w wydanym regulaminie wynagradzania.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.