Twoje prawo

W czwartkowym głosowaniu nowelizację, przygotowaną przez senatorów w ramach wypełniania luk prawnych wynikłych z orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego, poparło 415 posłów, jeden był przeciw, a 3 wstrzymało się od głosu. Ustawa trafi teraz do izby wyższej.

Senacka Komisja Praw Człowieka, Praworządności i Petycji rozpatrzyła na posiedzeniu petycję Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka dotyczącą praktyki stosowania instytucji pomieszczenia tymczasowego. I podjęła decyzję o dalszym prowadzeniu prac nad postulatami zgłoszonymi w tym dokumencie.

Za przyjęciem nowelizacji opowiedziało się 283 posłów, 143 był przeciwnych, żaden nie wstrzymał się od głosu.

Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego oraz Prawie o notariacie poparło w głosowaniu 280 posłów, pięciu było przeciw, a 138 wstrzymało się od głosu. Nowela, która teraz trafi do Senatu, ma wprowadzić przepisy dostosowujące polskie prawo do unijnego rozporządzenia o Europejskim Poświadczeniu Spadkowym. Jak wskazano w uzasadnieniu, rozporządzenie od 17 sierpnia br. będzie stosowane w sposób bezpośredni, bez potrzeby implementacji do polskiego systemu prawnego.

Może to komuś wydać się dziwne – znajomi żartują sobie ze mnie – ale mogę policzyć na palcach, ile razy w życiu jechałam koleją. Jako dziecko jeździłam z rodzicami samochodem. Jako młodzież – na obozy i wycieczki autokarem. Gdy już jako osoba dorosła mieszkałam jeszcze z rodzicami – pożyczałam od nich samochód. Jednym słowem – pociągi widywałam głównie na przejazdach kolejowych. Teraz zamieszkałam na swoim, samochodu nie mam. Przez całe wakacje pracuję, chcę jednak robić wypady weekendowe, korzystając z usług naszych kolei. Wiem, że każdy rodzaj podróżowania ma własną specyfikę. O czym powinnam pamiętać, zanim ruszę w drogę? Przydałoby mi się takie małe vademecum – pisze pani Karolina.

Za projektem głosowało 287 posłów, przeciwko 5 a 129 wstrzymało się od głosu. Celem uchwalonej nowelizacji jest umożliwienie prowadzenia stacji kontroli pojazdów przez podmioty niebędące przedsiębiorcami, chodzi tu m.in. o szkoły, centra kształcenia, warsztaty szkolne.

Tuż przed głosowaniem posłanka PiS Iwona Arent podkreśliła, że "ustawa jest zła, nawet bardzo zła". Dodała, że to rozwiązanie daje ogromną władzę specjalistom sądowym, którzy mogą wydawać opinie, kierując się własnym światopoglądem, np. genderowskim. Za ustawą głosowało 234 posłów, przeciw było 153, wstrzymało się - 24.

TEZA: Regulacja z art. 52 par. 1 pkt 3 k.p. oprócz winy wymaga także naruszenia obowiązku. Skutkiem ma być trwała lub okresowa utrata uprawnień. Chodzi o trwalszą utratę uprawnień (czasową albo stałą), wynikającą z ustawy, orzeczenia albo decyzji, ale nie o taką, która zależy od krótkiej sytuacji przejściowej. Ważenie tej oceny nie może pomijać szczególnego rygoru ustania zatrudnienia bez wypowiedzenia, czyli bez okresu ochronnego w zatrudnieniu.

TEZA: Uzyskanie przez pracodawcę wiadomości jako moment rozpoczęcia biegu terminu do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 par. 2 k.p.) może wymagać nie tylko informacji o jego zachowaniu, lecz także czasu niezbędnego na ocenę skutków tego zachowania, jeżeli przemawiają za tym ustalone w sprawie okoliczności faktyczne.

Pracodawca, który zrezygnował z funduszu socjalnego, może przyznać załodze inne gratyfikacje, np. na podstawie regulaminu wynagradzania. Wtedy jednak musi pamiętać, aby odprowadzić od nich składki ZUS.

PROBLEM: Nasz pracownik dostarczył orzeczenie lekarskie o utracie zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku. Po zwykłym wypadku (nie był to wypadek przy pracy ani choroba zawodowa) ma problemy z kręgosłupem i nie może pracować w dziale produkcyjnym. Otrzymał miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynie z końcem lipca. W okresie wypowiedzenia skorzystał z reszty urlopu – 40 godzin. Czy za pozostałą część miesiąca przysługuje mu jakiekolwiek wynagrodzenie, np. jak za przestój, skoro nie może wykonywać pracy? Pracownik jest wynagradzany stawką zmienną (akord).

Ostatnio mój pracodawca wprowadził całkowity zakaz picia wody, herbaty i innych napojów przy biurkach. Praca polega na wykonywaniu różnych czynności na komputerze, odbieraniu połączeń itp., przy czym nie mamy bezpośredniego kontaktu z klientem. Napić się można wyłącznie w stołówce. Czy pracodawca może wprowadzić takie regulacje, powołując się na politykę firmy, czy też są przepisy, które umożliwiają jednak napicie się wody lub herbaty bezpośrednio przy stanowisku pracy?

OPIS SYTUACJI: Spółka posiada samochody służbowe, które wykorzystywane są przez pracowników na podstawie regulaminu opisującego politykę samochodową. Samochody są powierzane konkretnym pracownikom, co potwierdzane jest w protokole zdawczo-odbiorczym. Wydanie pojazdów traktowane jest jako powierzenie pracownikowi mienia pracodawcy z obowiązkiem zwrotu. Zazwyczaj w okresie powierzenia pracownicy mają wyłączność na wykorzystywanie pojazdu. Zdarza się jednak, że z pojazdu przypisanego do konkretnego pracownika korzysta służbowo inny – najczęściej jest to pracownik tej samej komórki, który w godzinach pracy musi skorzystać z auta.

Rozmowa z DR EDYTĄ BIELAK-JOMAĄ, generalnym inspektorem ochrony danych osobowych.

Z ORZECZNICTWA ETPC: 

Na autostradzie A1 ruszają kontrole poprawnego zapięcia pasów oraz przewożenia dzieci. Akcja organizowania jest w ramach kampanii "Bezpieczeństwo moje drugie imię" przez koncesjonariusza drogi, firmę Gdańsk Transport Company.

"Podatek bankowy (...) będzie się wiązał niewątpliwie z jednym - że kredytobiorca dostanie usługę zdecydowanie droższą. Nie tylko kredyt, który będzie wyżej oprocentowany, ale im więcej będzie tych wydatków, tym więcej będziemy mieli kosztów przełożonych na tych, którzy do tego banku przyjdą" - powiedziała Kopacz w Programie III Polskiego Radia.

Nawet jeśli zatrudniony stawi się w firmie i nie poinformuje przełożonego o chorobie, ZUS i tak otrzyma oryginał zaświadczenia o niezdolności do pracy. W przyszłości może to wpłynąć na uprawnienia zasiłkowe

Posłowie PO złożyli projekt przewalutowania kredytów walutowych. Swój zapowiada też PiS