związki zawodowe

W sieci handlowej Dino równolegle działa kilka organizacji związkowych reprezentujących pracowników. Każda z nich prowadzi rozmowy z pracodawcą własną drogą. Największą organizacją związkową w firmie pozostaje NSZZ „Solidarność”, która w ostatnich dniach odbyła spotkanie z przedstawicielami zarządu spółki Dino Polska.

Trwają prace nad deregulacją, która ma zmniejszyć bariery w komunikacji między radą pracowników a pracodawcą. Eksperci zwracają jednak uwagę na ryzyko wykluczenia cyfrowego i konsekwencje z tym związane.

Polscy franczyzobiorcy walczą o przetrwanie, a związkowcy domagają się natychmiastowego wznowienia prac nad ustawą, która ureguluje warunki, na jakich tysiące osób w Polsce świadczy pracę.

Organizacje pracodawców i pracowników apelują o pilne konsultacje nowej wersji projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która daje inspektorom prawo do samodzielnego ustalania stosunku pracy. Alarmują, że najnowsze zmiany znacząco odbiegają od pierwotnych założeń, wprowadzając m.in. nieznane wcześniej kompetencje interpretacyjne oraz rewolucję w procedurach sądowych.

Indywidualne rozmowy o wynagrodzeniu oraz spotkania oceniające należą do sfery zarządzania pracownikiem i pozostają poza zakresem uprawnień organizacji związkowych. Uczestnictwo w nich nie może być uzasadniane ani rolą reprezentacyjną, ani ochroną zatrudnionego.

Ustawa o układach zbiorowych pracy wprowadziła zamęt w branży zatrudnienia tymczasowego. Do którego związku może należeć osoba pracująca u pracodawcy użytkownika? Resort pracy odpowiada.

Firmy, które wprowadzą korzystne rozwiązania dla pracowników, będą premiowane – proponuje resort pracy w planie działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych, do którego dotarł DGP

Jeden z największych pracodawców w Polsce - producent mebli Black Red White – planuje kolejną turę zwolnień grupowych. Jak wynika z informacji Powiatowego Urzędu Pracy, spółka zamierza rozstać się z nawet 800 pracownikami. To kolejny etap restrukturyzacji, która ma pomóc firmie wyjść z kryzysu finansowego.

Cyfryzacja jest dziś codzienną praktyką w świecie pracy. Procesy kadrowe odbywają się elektronicznie: przez e-maile, komunikatory, systemy kadrowe czy e-akta osobowe. Prawo pracy próbuje za tym nadążać, ale brak jednolitej terminologii powoduje chaos

Organizacje te kojarzą się najczęściej z protestami przy megafonie i negocjacjami, tymczasem mają wpływ na codzienne życie zakładu pracy. To właśnie one decydują o równowadze między interesami pracowników a obowiązkami pracodawcy

Nowy rzecznik może nas kosztować nawet 18 mln zł, a z tego, co się dowiedział DGP, jego obowiązki w dużym stopniu mają się pokrywać z zadaniami PIP. Zwolennikiem pomysłu ministerstwa nie są nawet związki zawodowe

W czwartek w Paryżu odbędą się demonstracje zwołane przez związki zawodowe, w których weźmie udział mniej osób niż podczas wrześniowych protestów. Porządek ma zapewnić prawie 5 tys. funkcjonariuszy, a policja będzie monitorować zgromadzenia m.in. za pomocą dronów.

Zmiany planowane w prawie pracy mają usprawnić komunikację między związkami a pracodawcami oraz zabezpieczyć pracowników. Jednak, zdaniem pracodawców, niosą duże ryzyko naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa

Konieczne jest stworzenie rozwiązań prawnych umożliwiających korzystanie firmom ze sztucznej inteligencji – uważają zarówno związki zawodowe, jak i pracodawcy. Jednak zdaniem tych ostatnich regulacja zaproponowana w tym zakresie, a odnosząca się do środowiska pracy, jest nie do przyjęcia.

Urzędnicy, służby mundurowe, a nawet nauczyciele jeszcze pod koniec kwietnia mogli liczyć na 3,8 proc. podwyżki płac w 2026 r. Powód? Tyle wtedy Rada Ministrów prognozowała wskaźnik inflacji. Ostatecznie we wrześniu Radzie Dialogu Społecznego zaproponowano, że wzrost płac dla tej grupy wyniesie 3 proc. Zmiana ta wynika z obniżenia prognoz co do wskaźnika wzrostu cen i usług. Związkowcy walczą o 12 proc., a pracodawcy przyznają, że podwyżki powinny wynieść co najmniej 5 proc.

Taka ochrona nie jest absolutnym immunitetem. Sąd Najwyższy potwierdził, że w określonych wypadkach można rozwiązać umowę o pracę z chronionym działaczem także za wypowiedzeniem, jeżeli przyczyny są obiektywne i niezwiązane z pełnioną funkcją