ZUS

Emeryci i renciści mogą liczyć na wyższe świadczenia, choć podwyżki świadczeń nie będą wysokie w tym roku. Już od 1 marca 2025 roku emerytury wzrosną o 5,5 proc. Wzrosną także wszystkie dodatki do emerytur i rent - czyli aż 10 ekstra świadczeń, które pobierają miliony seniorów. Sprawdź, jakie będą nowe kwoty i czy musisz składać wniosek, aby otrzymać podwyżkę.

Najczęstszym błędem jest zaznaczenie „nie” w rubryce „Mam przyznane inne świadczenie”. Składający wniosek zaznaczają tak, bo sądzą, że chodzi o to, czy otrzymują inne świadczenie. Taka odpowiedź może spowodować wydanie decyzji odmawiającej.

Dlaczego należy odprowadzać składkę rentową od wynagrodzenia emeryta pracującego na etacie? Czy ZUS może stwierdzić, że ubezpieczony jest zleceniobiorcą, a nie przedsiębiorcą? Kiedy wypadek podczas imprezy integracyjnej w podróży służbowej zostanie uznany za równorzędny z wypadkiem przy pracy? Odpowiadamy na pytania czytelników

Osoba, która w ramach działalności nieewidencjonowanej wykonuje fryzury lub spoty reklamowe na zamówienie, ma duże szanse na uniknięcie ozusowania z tego tytułu

Mimo krytyki, jaka spadła na nowe przepisy, łączone świadczenia cieszą się popularnością. Tylko w styczniu wpłynęło do organu rentowego niemal 300 tys. wniosków – tak wynika z informacji przygotowanych dla DGP

Dodatki do emerytur i rent zostaną zwaloryzowane od 1 marca 2025 roku. Wskaźnik waloryzacji w ustawie budżetowej oszacowano na 5,82 proc., jednak ostateczna wartość nie jest jeszcze znana. Sprawdzamy, ile mogą wynieść najpopularniejsze dodatki po podwyżce.

Drobni przedsiębiorcy budzą skrajne emocje w polskim społeczeństwie. Jedni ich ubóstwiają, jakby byli Atlasem, na którego barkach spoczywa cała nasza gospodarka – ten ton pobrzmiewał nawet w wypowiedziach Donalda Tuska. Inni uważają z kolei, że przedsiębiorcy jadą na gapę kosztem pracowników – korzystają z rozlicznych ulg, nie wykazując dostatecznej solidarności z resztą społeczeństwa.

Te pierwsze kończą się o godz. 23.59, także gdy praca jest zmianowa. Z kolei te drugie muszą być udzielane tak jak urlopy wypoczynkowe na doby pracownicze, a nie na dni kalendarzowe