Jak rozliczyć nadpłatę wynagrodzenia z powodu choroby pracownika?Zdarza się, że po wypłacie pensji za dany miesiąc w pełnej wysokości wpływa zwolnienie lekarskie zatrudnionego obejmujące ostatnie dni tego miesiąca. Od długości niezdolności do pracy zależą obowiązki rozliczeniowe płatnika.Izabela Nowacka•21 listopada 2024
Przesunięcie terminu zakończenia wypłaty dodatku pozwoli uwzględnić go w podstawie wymiaru zasiłkuCzy i w jaki sposób należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku składniki wynagrodzenia przyznane do konkretnego terminu, gdy został on następnie przesunięty? Chodzi np. o sytuację, gdy pracodawca przyznał pracownikowi dodatek specjalny do 30 września 2024 r., po czym ponownie na okres od 1 października do 31 grudnia 2024 r. (bez dnia przerwy), a pracownik choruje, np. w listopadzie 2024 r. Czy należy wówczas wliczać dodatek do podstawy wymiaru zasiłku?Joanna Śliwińska•21 listopada 2024
W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który wcześniej był zleceniobiorcą? [Poradnia ubezpieczeniowa]Od 4 listopada 2024 r. zatrudniliśmy naszego zleceniobiorcę na umowę o pracę. Jest to jego pierwsze zatrudnienie na etat. Jako zleceniobiorca przepracował dwa miesiące (wrzesień‒październik 2024 r.). W tym czasie podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zachorował 18 listopada 2024 r., a jego niezdolność do pracy ma potrwać do końca miesiąca. Czy powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? Jaką ewentualnie przyjąć podstawę wymiaru?Anna Kwiatkowska•21 listopada 2024
Przesunięcie terminu zakończenia wypłaty dodatku pozwoli uwzględnić go w podstawie wymiaru zasiłkuJoanna Śliwińska•21 listopada 2024
Jaki wpływ na podstawę wymiaru zasiłków ma wypłata zaległego składnika, gdy pracownik często chorujeZgodnie z ogólną zasadą nie przelicza się tej podstawy, jeżeli w pobieraniu świadczeń nie ma żadnej przerwy albo gdy nie przekracza ona miesiąca kalendarzowego. Nie trzeba ponownie liczyć podstawy także wtedy, gdy pracownik otrzymał np. zaległą premięMaja Wit•21 listopada 2024
Jak rozliczyć wynagrodzenie i zasiłek, jeśli pracownik przepracował tylko część dniaIzabela Nowacka•14 listopada 2024
Do obliczenia zasiłku trzeba uzupełnić wynagrodzenie powodzioweChodzi o pracowników, którzy nie mogli świadczyć pracy w trakcie klęski żywiołowej. Na podstawie przepisów powodziowych za ten czas otrzymali jednak wynagrodzenie na specjalnych zasadach, a okres nieobecności został usprawiedliwionyJoanna Śliwińska•14 listopada 2024
Do obliczenia zasiłku trzeba uzupełnić wynagrodzenie powodzioweChodzi o pracowników, którzy nie mogli świadczyć pracy w trakcie klęski żywiołowej. Na podstawie przepisów powodziowych za ten czas otrzymali jednak wynagrodzenie na specjalnych zasadach, a okres nieobecności został usprawiedliwiony.Joanna Śliwińska•14 listopada 2024
Nie każda zmiana zasad wynagradzania wpłynie na wysokość zasiłkuNie zostanie on obniżony, gdy pracodawca po likwidacji składnika włączy go do wynagrodzenia zasadniczego. Jeśli jednak pracownik otrzymał podwyżkę w miesiącach poprzedzających chorobę, będzie to miało odzwierciedlenie w podstawie wymiaru świadczeńIzabela Nowacka•07 listopada 2024
Kiedy trzeba przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku po wypłacie zaległej trzynastki?Jest to konieczne, gdy płatnik nie uwzględnił w podstawie wymiaru zasiłku tego składnika przysługującego za jeszcze wcześniejszy rok, bo pracownik nie nabył do niego prawa. Inaczej będzie, gdy dodatkowe wynagrodzenie roczne jednak przysługiwało.Joanna Śliwińska•07 listopada 2024
Nie każda zmiana zasad wynagradzania wpłynie na wysokość zasiłkuNie zostanie on obniżony, gdy pracodawca po likwidacji składnika włączy go do wynagrodzenia zasadniczego. Jeśli jednak pracownik otrzymał podwyżkę w miesiącach poprzedzających chorobę, będzie to miało odzwierciedlenie w podstawie wymiaru świadczeń.Izabela Nowacka•07 listopada 2024
Ile wyniosą składki i zasiłek dla współpracownicy, która przestała pobierać zasiłek macierzyńskiIzabela Nowacka•31 października 2024
Jak obliczyć zasiłek dla pracownika, który zachorował w pierwszym miesiącu pracyAnna Kwiatkowska•31 października 2024
Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego z premii kwartalnychJeśli nie przysługują za okresy niezdolności do pracy, zwykle wliczamy je do podstawy zasiłkowej jako 1/12 sumy tych składników wypłaconych za cztery ostatnie kwartały. Inaczej jednak będzie, gdy pracownik pracuje krócej lub zmienił wymiar etatuIzabela Nowacka•31 października 2024
Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego z premii kwartalnych?Jeśli nie przysługują za okresy niezdolności do pracy, zwykle wliczamy je do podstawy zasiłkowej jako 1/12 sumy tych składników wypłaconych za cztery ostatnie kwartały. Inaczej jednak będzie, gdy pracownik pracuje krócej lub zmienił wymiar etatu.Izabela Nowacka•31 października 2024
100 proc. wynagrodzenia chorobowego. W jakich sytuacjach i dla kogo?Pracownicy, którzy zachorują, mają prawo do wynagrodzenia chorobowego, które jednak zazwyczaj jest niższe od ich regularnej pensji. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa wprowadzenie zmian, które mogłyby podwyższyć to świadczenie. Kto może liczyć na wynagrodzenie chorobowe?Anna Kot•29 października 2024
Chory na L4 będzie mógł dorobićTo kolejna zmiana, którą proponuje MRPiPS. Planowana nowelizacja modyfikuje m.in. ustawę z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 2780).Renata Majewska•28 października 2024
Nie każda praca pozbawi zasiłku. Wielkie zmiany w zwolnieniach lekarskich [PROJEKT]Niektóre aktywności wykonywane przez pracownika podczas zwolnienia lekarskiego będą dopuszczalne. Tak wynika z przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektu. W określonych przypadkach będzie też można łączyć wynagrodzenie za pracę z zasiłkiem chorobowym. To ważna zmiana dla osób podejmujących zatrudnienie u różnych płatników składek.Wioleta Matela-Marszałek•26 października 2024