Jest to konieczne, jeśli pracownik w roku, za który otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne, miał usprawiedliwione absencje. Nawet jeśli były płatne, pracodawca je pominął, ustalając jego wysokość.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest składnikiem wynagrodzenia, które uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków w jednej dwunastej wypłaconej kwoty. Trzynastki trzeba jednak wcześniej uzupełnić, jeśli w roku poprzednim pracownik miał nieobecności w pracy. Z punktu widzenia prawa pracy wynagrodzenie roczne przysługuje bowiem wyłącznie za czas faktycznie przepracowany oraz urlop wypoczynkowy. Wszelkie inne absencje, nawet płatne, są pomijane. To powoduje konieczność uzupełnienia kwoty tego wynagrodzenia dla celów zasiłkowych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.