Chodzi o pracowników, którzy nie mogli świadczyć pracy w trakcie klęski żywiołowej. Na podstawie przepisów powodziowych za ten czas otrzymali jednak wynagrodzenie na specjalnych zasadach, a okres nieobecności został usprawiedliwiony.
Pracownikowi w takiej sytuacji przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika (art. 8 ust. 2 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi; dalej: ustawa powodziowa). Dla wielu pracowników takie brzmienie przepisów oznacza obniżenie wynagrodzenia za miesiąc, w którym z uwagi na powódź nie mogli pracować. Pojawiły się zatem pytania, jak należy traktować takie wynagrodzenie przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku przysługującego za dalsze miesiące.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.