umowy

Nie będzie można odstąpić od umowy w przypadku korzystnej zmiany cen usług lub gdy modyfikacja zapisów warunków umowy lub postanowień regulaminu jest konieczna ze względu na nowe przepisy.

Ochronę przed zwolnieniem uzyskają współpracownicy, którzy udzielą jakiegokolwiek wsparcia osobie molestowanej. Dyskryminacją będzie stwarzanie w miejscu pracy m.in. zastraszającej, wrogiej lub uwłaczającej atmosfery. Sądy będą miały prawo do badania zasadności wypowiedzeń umów o pracę na czas określony.

Kupując mieszkanie na rynku wtórnym lub u dewelopera, trzeba zawrzeć umowę, nawet przedwstępną, w formie aktu notarialnego.

Przedsiębiorca powinien przed zawarciem umowy z kontrahentem sprawdzić jego wiarygodność i na podstawie zebranych informacji ocenić, czy wywiąże się w terminie ze swojego zobowiązania.

Pracownikowi przywróconemu do pracy w następstwie wadliwego rozwiązania umowy o pracę, który podjął pracę, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Okres, za jaki pracownik może żądać wynagrodzenia, zależy od sposobu rozwiązania umowy. Czy czas pozostawania bez pracy, za który przysługuje wynagrodzenie, obejmuje jedynie miesiące bezpośrednio następujące po dniu rozwiązania umowy o pracę czy też może obejmować okres późniejszy?

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być popełnienie przez pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Kiedy mamy do czynienia z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych?

Przedstawiciele firm handlujących energią przekonują, że jedną z ważniejszych barier w rozwoju rynku jest brak tzw. generalnej umowy dystrybucyjnej. Dystrybutorzy mają odmienne zdanie.

Czy w postępowaniu prowadzonym w trybie prawa zamówień publicznych ujawnieniu podlega całość umowy wraz z załącznikami, czy wyłącznie fragmenty umowy?

Z kodeksu cywilnego wynika, że jeżeli po upływie terminu oznaczonego w umowie albo w wypowiedzeniu najemca używa nadal rzeczy za zgodą wynajmującego, poczytuje się w razie wątpliwości, że najem został przedłużony na czas nieoznaczony.

Pracodawca dopiero po dokonaniu zmiany struktury organizacyjnej firmy polegającej np. na likwidacji stanowiska może wypowiedzieć umowę o pracę.

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia ze względu na długotrwałą chorobę pracownika. Czy niezdolność pracownika do pracy trwająca po ustaniu prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego uprawnia pracodawcę do natychmiastowego zwolnienia pracownika?

Tradycyjnie typowe umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania dochodu, względnie dochodu i majątku, oparte na Konwencji Modelowej OECD, koncentrują się na rozdziale kompetencji obu umawiających się państw - stron umowy w zakresie opodatkowania poszczególnych rodzajów dochodu. Jednak Stany Zjednoczone w swoich umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania już wiele lat temu zapoczątkowały praktykę zamieszczania tzw. klauzuli ograniczenia korzyści (limitation of benefits clause) i nawet wpisały ją do swojej konwencji modelowej - m.in. do jej ostatniej wersji z listopada 2006 r. - jako art. 22. Co ta klauzula oznacza?

Umowa o świadczenie usług rekreacyjno-sportowych - Wrocławskie Centrum SPA w regulaminie korzystania z obiektu i usług zawarło kilka postanowień, które naruszają prawa konsumentów. Przedsiębiorca nie może zastrzec, że nie dokonuje zwrotów za niewykorzystane w terminie usługi.

Jeżeli postanowienia umowy bankowej są jasne i nie wprowadzają konsumenta w błąd, to nie można ich uznać za niedozwolone.

Ministerstwo Finansów chce zmienić przepis niepozwalający na dołączanie kolejnych ubezpieczonych do programu ubezpieczeń grupowych.

W regulaminie Szkoły Nauki Jazdy Jerzy Michalak z Gostynina znalazły się paragrafy, które naruszają prawa konsumentów. Niezgodny z prawem jest zapis, który zobowiązuje uczestnika kursu do zapłaty różnicy wynikającej ze zmienionej ceny kursu.