umowy

Firmy telefoniczne czy dostawcy internetu kuszą nas promocjami i nalegają na szybkie podpisanie umów. Ale wśród zapisów drobnym drukiem czają się pułapki, za które przychodzi nam słono zapłacić.

Pracodawca składający pracownikowi wypowiedzenie musi pamiętać o prawidłowym jego doręczeniu. Od tego uzależniona jest jego skuteczność. Ma to też znaczenie dla określenia początku okresu przedawnienia.

Umowa nie może zawierać niekorzystnych klauzul, które są niedozwolonymi postanowieniami umownymi. Jeżeli w polisie znajdują się takie klauzule, należy zwrócić na nie uwagę ubezpieczyciela i domagać się zmiany zapisów

Pomysłowość przedsiębiorców w wymyślaniu prawnych pułapek na klientów jest nieograniczona. Pewne biuro podróży w umowie zamieściło zapis, zgodnie z którym „Penelopa nie ponosi odpowiedzialności za szkody moralne”. Takie zredagowanie paragrafu spowodowało niemałe kłopoty interpretacyjne.

Czy umowa o współodpowiedzialności materialnej zawarta z kilkoma pracownikami może przewidywać, że ponoszą oni względem pracodawcy odpowiedzialność solidarną?

Wśród wielu pracodawców panuje przekonanie, że upływ ostatniego dnia terminu drugiego awiza oznacza skuteczne doręczenie wypowiedzenia (lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia) złożonego pracownikowi, który jest nieobecny np. z powodu choroby. Czy tak jest w rzeczywistości?

Zgromadzenie wspólników postanowiło odwołać prezesa zarządu spółki, jednocześnie zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z umową odwołanie jest uzasadnioną przyczyną jej wypowiedzenia. Odwołany prezes domaga się odprawy, twierdząc, że umowa została wypowiedziana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Czy słusznie?

Często negocjacje handlowe są stosunkowo krótkie i ograniczają się w zasadzie do ustalenia ceny i podstawowych parametrów towaru lub usługi. Jednak przy większych transakcjach proces negocjacji może się przeciągać, co wymaga m.in. ponoszenia związanych z tym wydatków.

Zlecenie generalnemu wykonawcy robót dodatkowych stanowi rozszerzenie zawartej wcześniej umowy i wymaga ustalenia szczegółowych warunków.

Pracodawca, który chce się rozstać z pracownikiem za wypowiedzeniem, powinien przede wszystkim sprawdzić, na jaki rodzaj umowy zatrudniony jest podwładny. Od tego będzie zależało, czy wypowiedzenie jest możliwe.

Umowa know-how reguluje obrót specjalistyczną wiedzą o charakterze poufnym, dotyczącą technologii czy procesu technologicznego, stosowanych dla określonego wyrobu. Często są to tajemnice przedsiębiorstwa.

W przypadku awarii wynajętego samochodu dobrze jest oddać go do warsztatu, aby oszacowano koszty naprawy. W ten sposób konsument zabezpieczy się przed zawyżeniem wartości szkody.

Urząd Zamówień Publicznych: zawarcie umowy grupowego ubezpieczenia pracowników przez pracodawcę zobowiązanego do stosowania ustawy – Prawo zamówień publicznych,  jest udzieleniem zamówienia publicznego.

Czy zawarcie w kontrakcie postanowienia o karze umownej ułatwia dochodzenie odszkodowania?

Na podstawie umowy agencyjnej przyjmujący zlecenie agent zobowiązuje się w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa do stałego pośredniczenia – za wynagrodzeniem – przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy.

Jeżeli kupujący nie sprawdził stanu technicznego pojazdu, nie powinien akceptować go w podpisywanej umowie. Właściciel powinien wydać mu także od ręki całą dokumentację związaną z użytkowaniem pojazdu.

Strony umowy mogą postanowić, że poręczający otrzyma zapłatę za zabezpieczenie kredytu. Prowizja dla strony nie wpływa na skuteczność zawartej umowy poręczenia.

Czy można zawrzeć umowę w sprawie zamówienia publicznego przed zakończeniem postępowania odwoławczego ze względu na to, że zamówienie jest współfinansowane ze środków unijnych?