umowa z pracodawcą

ZUS ma prawo domagać się od pracodawcy opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne nie tylko od umów o pracę, ale także od umów cywilnoprawnych zawartych przez jego pracownika ze spółką córką – uznał Sąd Najwyższy, rozpatrując kasację organu rentowego.

Przepisy doprecyzują, kiedy obiektywne przyczyny będą uzasadniać zwolnienie z ograniczeń w zawieraniu umów terminowych. Na zmianach nie stracą zatrudnieni obecnie na drugim takim kontrakcie - mówi w wywiadzie dla DGP Radosław Mleczko, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Pani Edyta zaczęła współpracować z firmą na podstawie umowy o dzieło. – Jednocześnie zostałam zobligowana do podpisania osobnego zobowiązania o zakazie konkurencji i do przychodzenia do pracy na osiem godzin, od dziewiątej do siedemnastej. Czy szef miał do tego prawo – pyta czytelniczka.

Nasza spółka z o.o. zajmuje się produkcją ram okiennych. Zatrudnia przede wszystkim osoby na umowę o pracę. W czasie zwiększonej produkcji spółka zatrudniała także osoby na podstawie umowy o dzieło do usuwania wad ram, a zwłaszcza do ich szlifowania. Umowy były zawierane na okres od miesiąca do trzech. ZUS podczas kontroli spółki uznał, że faktycznie osoby zatrudnione przy usuwaniu wad nie wykonywały żadnego dzieła, lecz były zleceniobiorcami, a spółka powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Czy ZUS może kwestionować rodzaj umowy i czy od jego decyzji można się odwołać?

Czy zmiana zakresu czynności pracownika wymaga zawsze wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego?

Zatrudniony, który wykonywał swoją pracę w formie zmianowej, nie może zostać zwolniony po dostarczeniu orzeczenia o niepełnosprawności. Pracodawca powinien mu zaproponować inną pracę, która nie byłaby wykonywana w nocy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Zmiany wejdą w życie dopiero od początku przyszłego roku, po upływie rocznego vacatio legis. Są jednak istotne. Więc tak naprawdę osoby zatrudnione na zlecenie tego czasu nie mają zbyt dużo. Z pewnością zmiany są korzystne dla tych, którzy chcieliby odkładać wyższe składki na swoje przyszłe emerytury.

Do końca 2014 r. osoby takie nie podlegały z tytułu pełnienia swojej funkcji ubezpieczeniom społecznym, a objęte były wyłącznie składką zdrowotną. Od nowego roku wynagrodzenie, które otrzymują, jest podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne

Nowelizacja wprowadza możliwość kontroli przez firmę prawidłowości składek wykazanych w dokumentach rozliczeniowych. Zlecający pracę będzie mógł się zwrócić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o zbadanie, czy wykazał je poprawnie.

Zbieg tytułów do ubezpieczeń to sytuacja, w której prowadzimy więcej niż jedną aktywność zawodową, od której odprowadzane są należności. Na przykład wykonujemy umowę-zlecenie i działalność gospodarczą

Z szacunków wynika, że oskładkowanie członków rad nadzorczych zasili Fundusz Ubezpieczeń Społecznych kwotą 300 mln zł. A od 2016 roku dopływ pieniędzy będzie na pewno znacznie większy.

Nowelizacja dotyczy też osób, które wykonują pracę nakładczą. Pod warunkiem że ma miejsce zbieg tego tytułu z prowadzeniem pozarolniczej działalności innej niż gospodarcza.