Jeśli zleceniobiorca zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego od 1 sierpnia, to od pensji wypłaconej 10 sierpnia, ale za lipiec, nie należy jeszcze pobierać składki chorobowej. Służby płacowe powinny ją odliczyć dopiero z następnej wypłaty, dokonanej w okolicach 10 września za sierpień. A to dlatego, że „podstawa wymiaru składek (…) powinna być ustalana odpowiednio do okresów podlegania, w tym również podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu” – wyjaśnił oddział ZUS w Lublinie w interpretacji z 22 listopada 2024 r. (DI/200000/43/982/2024), która ukazała się 29 listopada br.
Wypłata z przesunięciem
O tym, jak trudno na co dzień rozliczać pensje podwładnych, przekonał się przedsiębiorca wypłacający wynagrodzenia wszystkim członkom załogi, w tym zaangażowanym na podstawie umów cywilnoprawnych, do 10. dnia następnego miesiąca za przepracowany miesiąc poprzedni, np. za marzec – do 10 kwietnia. Od 1 czerwca 2024 r. przyjął on na stałe zleceniobiorcę, zgłaszając do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego.
Nowo zatrudniony zgłosił się do fakultatywnego ubezpieczenia chorobowego od 1 sierpnia, ale zaraz potem wyrejestrował z końcem września br. Księgowa nie wiedziała, czy od lipcowego wynagrodzenia uregulowanego 10 sierpnia trzeba już potrącić dobrowolną składkę chorobową, czy też nie. Takie same wątpliwości miała co do pensji uiszczonej za wrzesień, ale 10 października, tj. w miesiącu, w którym zleceniobiorca nie był już objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. W obu przypadkach na wszelki wypadek pobrała składkę. Aby się upewnić, czy dobrze zrobiła, złożyła wniosek o interpretację.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.