Sztuczna inteligencja

IFS, wiodący dostawca oprogramowania AI dla przemysłu, zaprezentował w Nowym Jorku nowe rozwiązania technologiczne. Mają usprawnić pracę przedsiębiorstw, ale także odciążyć ludzi od wykonywania niebezpiecznych zadań.

Wielokrotnie omawiano już kwestię korzystania ze sztucznej inteligencji zgodnie z prawem. Jest to temat skomplikowany, ale szczególnie ważny, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że AI jest w tym momencie stosowana niemal w każdej branży. W kolejnych latach ta technologia będzie tylko zyskiwać na znaczeniu. W przypadku braku zastosowania się do przepisów dotyczących używania sztucznej inteligencji może dojść do wielu naruszeń, które mogą wiązać się z poważnymi konsekwencjami – w tym do naruszenia praw autorskich, praw do wizerunku, ochrony danych osobowych czy przepisów obowiązujących regulacji, w tym w szczególności Aktu o Sztucznej Inteligencji.

- W nowoczesnych firmach powstaną zespoły dbające o odpowiedzialne stosowanie sztucznej inteligencji. Tak, by AI nie szkodziła - mówi wiceprezes obszaru Artificial Intelligence w Workday, Kathy Pham.

AI zmienia warunki na rynku pracy. Czy to młodzi nie chcą pracować czy firmy nie chcą ich zatrudniać? Pracodawcy używają wygodnej wymówki: proste zadania może dziś wykonać sztuczna inteligencja. Jakie jest miejsce pokolenia Z na rynku pracy.

- W nowoczesnych firmach powstaną zespoły dbające o odpowiedzialne stosowanie sztucznej inteligencji. Tak, by AI nie szkodziła - mówi w rozmowie z DGP Kathy Pham, wiceprezes obszaru Artificial Intelligence w Workday.

Autorzy treści wykorzystywanych przez sztuczną inteligencję mają podstawy prawne do zgłaszania naruszeń - twierdzą prawnicy. Jak wykazać takie nieprawidłowości? Czy polskie sądy pójdą w ślad niemieckiego sądu, który orzekł, że doszło do naruszenia prawa autorskiego.

Firma Mikrofonika pozwała spółkę wodno-kanalizacyjną, która wykorzystała w swoich reklamach głos lektora Jarosława Łukomskiego, zmieniony przez sztuczną inteligencję, bez jego zgody i wiedzy. Już wcześniej na problem kradzieży głosu zwracały uwagę posłanki KO w interpelacji skierowanej do ministra cyfryzacji.

Aż 53 proc. liderów biznesu deklaruje, że nie zatrudni osoby, która nie ma kompetencji w zakresie AI. Dane z raportu Work Trend Index stają się brutalną diagnozą dla wchodzących na rynek pracy. O tym, czy polski system edukacji, nauczyciele i sami uczniowie są gotowi na cywilizacyjną zmianę, dyskutowali eksperci podczas debaty „Era AI w Polsce: Jak przygotować kadry, zabezpieczyć edukację i wygrać przyszłość?”.

W sercu globalnej gospodarki, tam, gdzie zapadają decyzje warte miliardy, finanse korporacyjne przechodzą cichą, lecz monumentalną transformację. To cyfrowy renesans napędzany przez siłę równie subtelną, co potężną: sztuczną inteligencję.

Coraz więcej pracowników doświadcza wypalenia zawodowego. W centrum tego trendu znajduje się sztuczna inteligencja – dla jednych źródło presji, dla innych narzędzie, które może przynieść ulgę. Najnowsze dane ClickMeeting pokazują, że Polacy wciąż wykorzystują możliwości AI w minimalnym stopniu.

Sztuczna inteligencja coraz mocniej wpływa na nasze codzienne życie, choć wielu Europejczyków wciąż nie zauważa jej obecności. Podczas gdy USA i Chiny budują przewagę technologiczną, Europa zmaga się z niską świadomością użytkowników oraz niedoinwestowaną infrastrukturą cyfrową. Czy stary kontynent jest gotowy na erę AI – czy zostaje jedynie obserwatorem globalnego wyścigu?

Zdaniem ekspertów kierunek, w jakim chce iść KE, to efekt nacisków ze strony biznesu – szczególnie branży reklamy internetowej, która od lat lobbuje przeciwko RODO.