SAMORZĄD PRACA

Henryk W. został wybrany na radnego gminy. Do tego czasu prowadził działalność gospodarczą. Nie może jej już jednak kontynuować po wyborze do rady.

Szkolenia urzędników administracji samorządowej można sfinansować ze środków unijnych. Projekt można zrealizować, nie ponosząc żadnych kosztów własnych

Szef urzędu nie będzie mógł zwolnić urzędniczki mianowanej tylko dlatego, że ma 60 lat i mogłaby pójść na emeryturę.

Zanim urzędnik otrzyma stałą umowę, powinien odbyć tzw. służbę przygotowawczą, która kończy się egzaminem. Od jego wyniku zależy, czy osoby zatrudnione np. w samorządach czy ministerstwach zostaną zatrudnione na stałe.

 Radni gminy, powiatu i województwa nie będą mogli sprawować jednocześnie funkcji ławnika – zakłada projekt nowelizacji prawa o ustroju sądów powszechnych, który został skierowany pod obrady Rady Ministrów.

Szef urzędu będzie mógł zwolnić wszystkich urzędników mianowanych po ukończeniu przez nich 65 lat. Na tej zmianie kobiety zyskają dodatkowo 5 lat ochrony.

Najwięcej pracowników przybywa w urzędach marszałkowskich i w dużych miastach. W 2008 roku urzędy marszałkowskie zatrudniały 9,7 tys. osób, dziś o 3 tys. więcej.

Pracodawcy samorządowi nie mają swobody przy określaniu sposobu nawiązania stosunku pracy swoich podwładnych. Zostało to wyczerpująco wskazane w przepisach prawa, podobnie jak minimalne kwalifikacje pracowników oraz zasady naboru na określone stanowiska.

Burmistrz miasta rozwiązał z pracownikiem urzędu umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 par. 1 k.p. Pracownik ten po ustaniu przyczyn, tj. po upływie okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, zgłosił swój powrót do pracy. Wcześniej jednak na stronie Biuletynu Informacji Publicznej urzędu ukazała się informacja o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. Czy w związku ze zgłoszonym zamiarem powrotu do pracy zwolnionego pracownika należy odwołać nabór?

O pracę w gminie mogą się ubiegać osoby, które spełniają wszystkie kryteria podstawowe określone przez ustawę i te dodatkowe wskazane przez kierownika urzędu.

Trudne jest ustalenie stanu majątku na dzień składania oświadczenia samorządowca. Musiałby on przewidzieć, że w tym dniu jego majątek się nie powiększy.

Pozbawienie wolności samorządowca nie powoduje wygaśnięcia stosunku pracy. Z mocy prawa ulega on zawieszeniu. Pracownikowi w tym okresie przysługuje połowa należnego mu wynagrodzenia.

Kierownik jednostki samorządowej organizujący nabór powinien zapewnić przestrzeganie podstawowych zasad dotyczących tej procedury. Są to zasady: otwartości, konkurencyjności, jawności i równego dostępu do służby publicznej. Regułom tym powinien być podporządkowany cały proces rekrutacji zmierzający do wyłonienia spośród kandydatów na stanowisko urzędnicze najlepszego kandydata.

Brak jest podstaw prawnych umożliwiających odwołanie ze stanowiska skarbnika powiatu z jednoczesnym określeniem bardzo odległego terminu rozwiązania stosunku pracy.

Ośrodek pomocy społecznej nie przyzna zasiłku, jeśli osoba ubiegająca się o pomoc odmówi udziału w stażu lub szkoleniu dla bezrobotnych.

Niektóre dodatkowe świadczenia przysługujące pracownikom samorządowym uzależnione są od podstawy nawiązanego stosunku pracy. Odprawę z tytułu upływu kadencji otrzymają jedynie zatrudnieni na podstawie wyboru.