Przygotowania do wdrożenia jawności płac czas zacząć [RAPORT SPECJALNY DGP]Już za cztery miesiące zacznie obowiązywać dyrektywa o jawności płac. Czasu na przygotowania nie zostało więc wiele. Przedsiębiorcy nie powinni jednak zwlekać ze zmianami w strukturach HR, bo będzie to miało swoją cenę – bardzo wysoką.Patrycja Otto•13 lutego 2026
Projekt ustawy o jawności wynagrodzeń jest sprzeczny z zasadami techniki legislacyjnejW projekcie ustawy o jawności wynagrodzeń jest mnóstwo nieścisłości, a wręcz błędów. Ponieważ jest on dopiero w trakcie prac, jest jeszcze czas, by te błędy naprawić.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•11 lutego 2026
Błędne tłumaczenie dyrektywy o równości płac może skutkować absurdem w polskich przepisachW projekcie ustawy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn jest przepis, który może stać się pułapką. A to dlatego, że polskie tłumaczenie dyrektywy wprowadza w błąd.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•13 stycznia 2026
Prawo wymusi przejrzystość i równość wynagrodzeń w firmach i instytucjach. Wielka zmiana rusza już terazW Wigilię Świąt Bożego Narodzenia 2025 r. wchodzi w życie uchwalona 4 czerwca nowelizacja kodeksu pracy nakładająca na pracodawców liczne obowiązki związane z przejrzystością wynagrodzeń. Znamy też już projekt drugiej kluczowej ustawy wcielającej w życie przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. – tym razem pod kątem wyrównywania płac. To iście rewolucyjne zmiany.12 grudnia 2025
Opinie o luce płacowej i idei CRP DGP: „Wszyscy powinni mieć CRP DGP”. Biznes i administracja w Polsce w drodze do równości płac12 grudnia 2025
CRP DGP: jak pomnożyć zyskiZa identyczną pracę kobieta otrzymuje w Polsce tylko 85 proc. tego, co równie kompetentny mężczyzna na takim samym stanowisku. Przyczyn jest wiele i warto, a nawet trzeba je znać – nie tylko dlatego, że przepisy unijne wymuszą w 2026 r. na organizacjach działania w kierunku równości, lecz także z uwagi na rynkową reputację.12 grudnia 2025
Dyrektywa równościowa i przewaga konkurencyjna. Dlaczego warto monitorować lukę płacowąNa przejrzystość i równość wynagrodzeń warto patrzeć nie tylko przez pryzmat wymogów dyrektywy unijnej, lecz także dostrzec cały obszar, który można świadomie wykorzystać do budowania przewagi biznesowej – przekonuje Barbara Joanna Stolorz, prezeska i współzałożycielka Levelly.ai.12 grudnia 2025
Feminatywy obowiązkowe? MRPiPS wyjaśnia, co zmienia się po 24 grudnia 2025.24 grudnia 2025 wchodzą w życie przepisy nakładające na pracodawców obowiązek stosowania neutralnych nazw stanowisk w ogłoszeniach o naborze. MRPiPS wyjaśnia, że nowe przepisy nie dotyczą dokumentów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Feminatywy nie są więc konieczneJoanna Śliwińska•04 grudnia 2025
Równość wynagrodzeń z nowymi obowiązkami. To kolejny biurokratyczny ciężar dla firm [Opinia eksperta]Pracodawcy w Polsce w 2026 r. będą zobligowani do wartościowania stanowisk pracy i raportowania luk płacowych, a wszystkie zmiany wynikają z unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń. Ekspert Pracodawców RP, Piotr Rogowiecki, podkreśla, że choć obowiązek nie jest nowością, jego obligatoryjny charakter wprowadza dodatkową biurokrację i koszty, z którymi muszą liczyć się firmy każdej wielkości.Marta Borysiuk•02 grudnia 2025
Podział obowiązków a nierówności płacowe. Co mówią badania?Warunkiem zmniejszenia luki płacowej jest bardziej równomierny podział obowiązków domowych, zwłaszcza opieki nad dziećmi. O ile obowiązki związane z wychowaniem dzieci powinny być w równym stopniu dzielone między matki i ojców, o tyle część pozostałych zadań domowych można – wraz ze wzrostem dochodów – przekazywać rynkowi.Magdalena Smyk-Szymańska•04 października 2025
Prawo unijne: równe wynagrodzenia dla kobiet i mężczyzn za pracę o takiej samej wartościZgodnie z dyrektywą pracodawcy do 7 czerwca 2026 r. są zobowiązani do wdrożenia neutralnych płciowo struktur wynagradzania. Muszą być one oparte na obiektywnych, mierzalnych kryteriach.Sławomir Paruch•09 lipca 2025
Jawność wynagrodzeń: ambitna implementacja czy zbyt pospieszna nowelizacja?dr Magdalena Rycak•15 maja 2025
Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń tylko nieznacznie zmieni polskie spory sądoweAgnieszka Anusewicz•24 kwietnia 2025
PIP zobowiąże pracodawcę do likwidacji luki płacowejMarcin Stanecki: Przed nami nowe wyzwania związane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Inspekcja będzie musiała szybko opanować wartościowanie stanowisk i kontrolowanie pensji u pracodawców, by skutecznie eliminować nierówności płacoweEwa Martyna•23 kwietnia 2025
10 mitów na temat dyrektywy o równości wynagrodzeń (część II)Kontynuujemy dwuczęściowy cykl, w którym obalamy mity i rozwiewamy wątpliwości dotyczące tego, jakie zmiany na rynku pracy i nowe obowiązki dla pracodawców wprowadzą przepisy unijnej dyrektywy. Pierwszą część mitów wymieniliśmy w DGP nr 50 z 13 marca 2025 r.Agata Majewska•20 marca 2025