Zgodnie z dyrektywą pracodawcy do 7 czerwca 2026 r. są zobowiązani do wdrożenia neutralnych płciowo struktur wynagradzania. Muszą być one oparte na obiektywnych, mierzalnych kryteriach.
Coraz więcej pracodawców intensyfikuje swoje działania, aby wdrożyć dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania – tzw. dyrektywy o jawności wynagrodzeń (dalej: dyrektywa). Popularnym narzędziem stosowanym przez pracodawców przy jej prowadzeniu jest wartościowanie stanowisk. Jednak to nie ocena i analiza przyjętego w organizacji nazewnictwa, lecz ocena rodzaju prac powinny być kryterium dla prawidłowego wdrożenia przepisów o jawności wynagrodzeń. Poniżej przedstawimy, skąd wynika to powszechne przywiązanie do stanowisk i co właściwie powinno podlegać wartościowaniu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.