Kodeks pracy posługuje się różnymi terminami przy określaniu uprawnień pracowniczych. Dotyczy to w szczególności okresu, na jaki zawierana jest umowa na okres próbny, długości urlopu macierzyńskiego, nabycia uprawnień do urlopu wychowawczego, okresów wypowiedzenia umowy o pracę. W jaki sposób należy liczyć terminy dla poszczególnych zdarzeń? Co w przypadku, gdy kodeks pracy nie stanowi, w jaki sposób liczyć terminy?
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę liczy się w dniach, tygodniach lub w miesiącach. W tym zakresie termin określony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca, a w tygodniach kończy się odpowiednio w sobotę (art. 30 par. 21 k.p.). Z kolei przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym.
W pozostałym zakresie, np. przy obliczaniu terminu wypowiedzenia określonego w dniach lub przy obliczaniu okresu trzech miesięcy, na jaki jest zawarta umowa na okres próbny, kodeks nie daje odpowiedzi, jak liczyć terminy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.