Prezydent USA podpisał z Polską umowę o zabezpieczeniu społecznymPrezydent USA George Bush podpisał z Polską umowę o zabezpieczeniu społecznym - poinformowała w czwartek ambasada USA w Warszawie. Celem umowy jest koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego funkcjonujących w Polsce i USA.17 lipca 2008
Jak prawidłowo uzasadnić złożone pracownikowi wypowiedzenieWypowiadając umowę na czas nieokreślony, pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Często taką przyczyną jest niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych. W jakich okolicznościach tak wskazana przyczyna wypowiedzenia jest wystarczająca?Bartłomiej Raczkowski•17 lipca 2008
Stowarzyszeniom grozi paraliżRzecznik praw obywatelskich uważa, że resort pracy powinien zrezygnować z wprowadzenia planowanego zakazu łączenia funkcji członka stowarzyszenia i statusu wolontariusza.Artur Radwan•17 lipca 2008
Wzrosną odszkodowania, kary, świadczenia i składki do ZUSOsoby na urlopach wychowawczych otrzymają miesięcznie z budżetu na emeryturę prawie 250 zł, zamiast 82 zł. O prawie 15 proc. wzrosną składki do ZUS 300 tys. osób prowadzących firmę i korzystających z dwuletniej ulgi. Firmy zapłacą wyższe odszkodowania za odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego.Łukasz Guza•17 lipca 2008
Kiedy warto zwolnić się z pracy za porozumieniem stronRozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron to najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy. W niektórych sytuacjach jest to też dla pracownika sposób najdogodniejszy.Danuta Klucz•16 lipca 2008
Kiedy mamy do czynienia z podróżą służbowąWykonywanie przez pracownika zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, nie zawsze należy kwalifikować jako podróż służbową w rozumieniu art. 775 par. 1 k.p. Czy za podróż służbową uznać można podróż połączoną z wykonywaniem określonej pracy, podjętą przez pracownika na podstawie porozumienia z pracodawcą w tym zakresie?Arkadiusz Sobczyk•16 lipca 2008
Komentarz GP: Związkowe być albo nie byćMinisterstwo Pracy chce, aby związki zawodowe nie opiniowały planowanych zwolnień pracowników. Zamierza wprowadzić zmiany do kodeksu pracy, na podstawie których organizacje te będą wyrażać opinie w sytuacji, gdy dany pracownik otrzyma już wypowiedzenie.Izabela Rakowska-Boroń•15 lipca 2008
Fikcyjna choroba nie uchroni przed wypowiedzeniemRząd chce zmienić zasady opiniowania przez związki zawodowe zwolnień pracowników z pracy. Pracodawcy twierdzą, że zmiany w kodeksie pracy zmniejszą liczbę fikcyjnych zwolnień lekarskich. Związkowcy nie zgadzają się na zmniejszanie ochrony pracowników należących do organizacji związkowych.Izabela Rakowska-Boroń•15 lipca 2008
Dyskryminacja ze względów etnicznych jest karalnaSENTENCJA - Publiczne oświadczenia, w których pracodawca informuje, że nie zatrudnia osób o określonym pochodzeniu etnicznym stanowią dyskryminację bezpośrednią. Brak możliwego do zidentyfikowania skarżącego nie pozwala przyjąć, iż nie ma miejsca jakakolwiek dyskryminacja bezpośrednia. SYGN. AKT C-54/07 Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding / Firma Feryn N. V.14 lipca 2008
Nie wszystkie placówki handlowe będą zamknięte w świętaZakaz pracy w handlu w święta nie będzie dotyczył stacji paliw, cukierni i piekarni.Łukasz Guza•14 lipca 2008
Jak obliczyć stan zatrudnienia w firmie na potrzeby utworzenia rady pracownikówPracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników ma obowiązek umożliwić powołanie rady pracowników. Musi po osiągnięciu wielkości zatrudnienia zobowiązującej do utworzenia rady niezwłocznie podać tę informację do wiadomości pracowników. Powstaje jednak pytanie, jak i kogo zaliczać do załogi.Urszula Młynarczyk•14 lipca 2008
"Rząd nie zlikwiduje urlopu na żądanie"Rozmawiamy z RADOSŁAWEM MLECZKO, wiceministrem pracy i polityki społecznej - Rząd nie zlikwiduje urlopu na żądanie. Ma też zostać zniesiona instytucja przywrócenia do pracy pracownika niechronionego. W zamian pracownik otrzyma wyższe odszkodowanie wynoszące minimum półroczną pensję. Obecnie może otrzymać maksymalnie trzymiesięczne wynagrodzenie.Rozmawiała Izabela Rakowska-Boroń•11 lipca 2008
Odszkodowania dla zwolnionych z pracy kilkanaście razy wyższeFirmy zapłacą za wszystkie szkody wyrządzone bezprawnym zwolnieniem. Były podwładny będzie musiał udowodnić winę pracodawcy. Nowe przepisy zniechecą firmy do zawierania umów na czas nieokreślony.Łukasz Guza•11 lipca 2008
Pracownik musi otrzymać pensję mimo niewykonywania obowiązkówPracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia bez konieczności uzyskania na to jego zgody.Izabela Rakowska-Boroń•11 lipca 2008
Czy warto korzystać z urlopu bezpłatnegoPodczas urlopu bezpłatnego pracownik jest zwolniony ze świadczenia pracy i nie ma prawa do wynagrodzenia. Może on jednak podjąć inną pracę lub prowadzić działalność gospodarczą. Musi jednak pamietać, że czasu korzystania z urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.Ewa Drzewiecka•11 lipca 2008
Kiedy pracodawca może zmienić termin urlopu pracownika albo go przerwaćUrlop wypoczynkowy powinien być udzielany w terminie ustalonym wspólnie przez pracodawcę i pracownika. Są jednak sytuacje, w których pracownik musi, niekiedy wbrew swej woli, przesunąć urlop na później. Pracodawca może też przerwać pracownikowi rozpoczęty już urlop i wezwać go z powrotem do pracy.Rafał Krawczyk•09 lipca 2008
Trzeba poprawić ustawę o swobodzie działalnościNowelizacja ustawy o swobodzie działalności gospodarczej to - zdaniem organizacji pracodawców - jedno z najważniejszych zadań dla rządu na II półroczre.Katarzyna Przybyła•07 lipca 2008
Czy w okresie wypowiedzenia można rozwiązać umowę w innym trybieZgodnie z art. 231 par. 4 kodeksu pracy pracownicy mają prawo do rozwiązania umowy o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem. Z prawa tego mogą skorzystać w ciągu dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy. Czy pracownik, który złożył wcześniej wypowiedzenie umowy o pracę, może po przejściu zakładu skorzystać z uprawnienia rozwiązania umowy za siedmiodniowym uprzedzeniem?Katarzyna Dulewicz•07 lipca 2008
Kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowegoPraca w ramach stosunku pracy wykonywana jest pod kierownictwem pracodawcy, który uprawniony jest do wydawania pracownikowi wiążących poleceń. Kiedy pracownik może i powinien odmówić wykonania polecenia przełożonego?04 lipca 2008
O spornych wynagrodzeniach orzeka sąd pracyInspekcja pracy nie ma prawa nakazać pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, jeżeli jest ono sporne lub wątpliwe.04 lipca 2008