prawo pracy

W ubiegłym roku co drugi kontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy pracodawca łamał przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. W efekcie kontroli prawie 32 tys. pracowników, którzy byli zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych lub na czarno, otrzymało umowy o pracę.

Pracodawca zawarł z pracownikiem trzecią z kolei umowę na czas określony. Przekształca się ona z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Co to oznacza dla pracownika w praktyce? Czy pracownik powinien domagać się od pracodawcy potwierdzenia zmiany rodzaju umowy?

Lista uprawnionych do emerytur pomostowych może się poszerzyć m.in. o stewardesy, osoby pracujące przy produkcji suchego lodu i o nauczycieli pracujących z młodocianymi przestępcami.

Każdego roku, który poprzedza wygaśnięcie przywilejów emerytalnych (ten jest już czwarty), obserwuję ten sam spektakl. Rząd mówi, że dokończy reformę emerytalną i zlikwiduje absurdalne przywileje. Związki na to, że nie wolno, bo na przykład nauczyciele muszą mieć prawo do emerytury w wieku 53 lat (a dlaczego nie wszyscy pozostali?). Przepychanka kończy się wydłużaniem przywilejów.

Dostałem od czytelniczki e-mail z pytaniem, czy pracodawca może pozbawić ją urlopu wypoczynkowego. Bo ona dogadała się, że zamiast wolnego dostanie od szefa dodatkowe pieniądze.

Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy zaskarżył do Trybunału Konstytucyjnego przepisy z ustawy o Zakładach Opieki Zdrowotnej (ZOZ), dotyczące dyżuru medycznego. W ocenie związku, są one niezgodne z konstytucyjną zasadą równości obywateli.