Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników ma obowiązek umożliwić powołanie rady pracowników. Musi po osiągnięciu wielkości zatrudnienia zobowiązującej do utworzenia rady niezwłocznie podać tę informację do wiadomości pracowników. Powstaje jednak pytanie, jak i kogo zaliczać do załogi.
Zgodnie z art. 7 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji liczbę zatrudnionych u pracodawcy pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie sześciu miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników. Nie uwzględnia się pracowników młodocianych, chałupników ani pracowników tymczasowych oraz osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Uwzględnia się natomiast wszystkie osoby będące pracownikami, nie ma tu znaczenia wymiar czasu pracy i rodzaj umowy o pracę. Zaliczamy także osoby będące na urlopach wychowawczych i wykonujące pracę na podstawie umów na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.