SENTENCJA - Publiczne oświadczenia, w których pracodawca informuje, że nie zatrudnia osób o określonym pochodzeniu etnicznym stanowią dyskryminację bezpośrednią. Brak możliwego do zidentyfikowania skarżącego nie pozwala przyjąć, iż nie ma miejsca jakakolwiek dyskryminacja bezpośrednia. SYGN. AKT C-54/07 Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding / Firma Feryn N. V.
Spółka Feryn specjalizuje się w montażu drzwi garażowych. Belgijskie Centrum voor Gelijkheid wniosła do kilku sądów pracy pozew o ustalenie, że Feryn stosuje dyskryminującą politykę zatrudnienia. Opiera się ono na publicznych oświadczeniach kierownika tego przedsiębiorstwa, zgodnie z którymi - w ogólnym zarysie - jego przedsiębiorstwo poszukiwało monterów, lecz nie mogło zatrudnić osób o określonym pochodzeniu etnicznym (cudzoziemców) z uwagi na niechęć klientów do udostępniania tym osobom prywatnych mieszkań na czas wykonywania prac.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.