Wynagrodzenia mają zależeć od zysku firmy

Przedsiębiorcy zatrudniający powyżej 50 pracowników, którzy osiągnęli dodatnie wyniki finansowe lub niewielką stratę w ciągu ostatnich dwóch lat obrotowych, będą mogli swobodniej ustalać wysokość wynagrodzeń podwładnych. Tak wynika z poselskiego projektu nowelizacji ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw. Wczoraj odbyło się jego pierwsze czytanie w trakcie połączonego posiedzenia sejmowych Komisji Polityki Społecznej i Rodziny oraz Gospodarki.