prawo pracy

Pracodawca może pomóc pracownikowi w dokształcaniu. Aby obydwie strony wyciągnęły z tego pełne korzyści, należy prawidłowo zredagować kontrakt w tej sprawie. Musi mieć on formę pisemną.

Teoretycznie każdy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienia mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Taki ogólny przepis nie chroni przedsiębiorców przed nielojalnością podwładnych wyrażoną w prowadzeniu konkurencyjnej działalności, czy to na własny rachunek, czy dla innego pracodawcy. By skuteczniej zabezpieczać własne interesy, firma może podpisać z zatrudnionym umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy.

W tym roku osoby zatrudnione w zagranicznych placówkach nie powinny liczyć na wyższy dodatek zagraniczny. Ich świadczenia nie będą już automatycznie waloryzowane.

Zaledwie jeden głos zdecydował o skierowaniu do dalszych prac w komisji sejmowej poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który zakłada m.in. obniżenie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Trafił tam też rządowy projekt zmian w k.p. umożliwiających wydłużanie okresów rozliczeniowych czasu pracy do 12 miesięcy.

Unijne rozwiązania dotyczące ustanowienia nieprzenoszalnej części urlopu wychowawczego wejdą w życie z kilkumiesięcznym opóźnieniem.

Papierowe druki nadal będą trafiały do firm zatrudniających nie więcej niż pięciu pracowników. To uniemożliwi ZUS kontrolę krótkich absencji. Formularze od lekarzy w formie elektronicznej mają zlikwidować patologie, czyli przypadki korzystania ze zwolnień bez uzasadnienia medycznego. Eksperci ostrzegają jednak, że wyłączenia z systemu spowodują, że pojawią się kolejne nieprawidłowości.

Jutro w Sejmie ma się odbyć pierwsze czytanie projektów nowelizacji przepisów o czasie pracy. Rządowy, opracowany na podstawie rozmów w Komisji Trójstronnej, przewiduje m.in. możliwość wydłużenia okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy, co ma ułatwić jego dostosowanie do potrzeb produkcji. Znacznie szerszy zakres ma projekt poselski klubu PO.

O ile do niedawna główną przyczyną naruszeń w czasie pracy w zakładach opieki zdrowotnej był brak lekarzy i problemy z obsadą dyżurów medycznych, obecnie jest nią poszukiwanie oszczędności. Niedofinansowane przez NFZ jednostki próbują poprawić wyniki finansowe, tnąc koszty osobowe. W efekcie zatrudniają zbyt mało personelu, a chcąc zapewnić pacjentom całodobową opiekę, omijają przepisy prawa.