prawo pracy

Jutro odbędzie się kolejne spotkanie zespołu prawa pracy i układów zbiorowych, na którym partnerzy społeczni zajmą się propozycjami zmian w ustalaniu zasad reprezentatywności związków zawodowych.

Pracodawca delegujący swoich pracowników do wykonywania pracy na terytorium Francji, pomimo zatrudniania pracowników na podstawie polskiego kodeksu pracy, musi stosować francuskie przepisy prawa pracy.

W świetle nadchodzącej kumulacji zjawiska kryzysu, coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na świadczenie usług budowlanych za granicą. Rynek europejski jest atrakcyjny ze względów finansowych, ale także z powodu ilości proponowanych zleceń. Firmy budowlane z Polski najczęściej decydują się na świadczenie usług we Francji, w Belgii i w Niemczech.

Nowe przepisy nie pozwolą pracodawcom na zatrudnianie pracowników w nadgodzinach bez wypłaty dodatku lub udzielenia w zamian czasu wolnego. Długie okresy rozliczeniowe pozwolą jednak opóźnić wykonanie tego obowiązku - mówi Przemysław Ciszek, wspólnik w C&C Chakowski & Ciszek, wykładowca prawa pracy.

Nowe, obowiązujące od 1 marca przepisy zmieniły zasady przyznawania i rozliczania należności związanych z krajowymi i zagranicznymi wyjazdami służbowymi. Trzeba np. zapewnić częściowe wyżywienie wyjeżdżającemu na delegacje.

W umowach cywilnoprawnych nie ma przeszkód, aby jedna ze stron umowy była zastępowana w wykonywaniu świadczenia przez inny podmiot. W stosunku pracy jest to jednak niedopuszczalne.

Ciąża zapewnia szczególną ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy. Czy zatrudniona, która dowiedziała się o niej w okresie wypowiedzenia, może się uchylić od jego skutków?

Obcokrajowcy pracujący w Polsce nie będą karani za to, że nie zawarli umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Minister pracy zapowiedział wprowadzenie takiej zmiany do projektu nowelizacji ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).