MF ostrzega: oszuści oferują obniżanie kosztów pracyNa rynku pojawili się nieuczciwi przedsiębiorcy, którzy oferują obniżenie kosztów pracowniczych (tj. PIT i ZUS) nawet o 50 proc. poprzez zastosowanie outsourcingu personalnego.Agnieszka Pokojska•22 października 2013
Wadliwe przejście pracowników kosztowne dla przedsiębiorcyUmieszczenie niepotrzebnych, chronionych czy uciążliwych zatrudnionych w odrębnej spółce nie zawsze jest możliwe. Taką próbę podejmuje np. wydawca „Rzeczpospolitej”Tomasz Zalewski•18 października 2013
Jak rozliczyć nadgodziny w równoważnym systemie pracyZadania powinny być planowane w granicach norm, zdarza się jednak, że podwładny przepracował więcej godzin niż obowiązujący go wymiar. Rolą pracodawcy jest wówczas ustalenie, które z nich są nadliczbowymi.17 października 2013
Kiedy za nieodebranie telefonu służbowego poza godzinami pracy grozi naganaPracownicy dysponują telefonami służbowymi. Jednakże zdarza się, że gdy próbuję się z nimi kontaktować w pilnych sprawach służbowych, to go nie odbierają. Jak wygląda sprawa obowiązku odbierania telefonu służbowego w czasie pracy, poza godzinami pracy i podczas urlopu? Kiedy istnieje obowiązek odbioru telefonu? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi?17 października 2013
Rośnie ryzyko pracowniczych kradzieżyPrzynajmniej jedna piąta polskich firm miała u siebie przypadki nadużyć ze strony podwładnych w ciągu ostatnich dwóch lat. Mimo to sprzedaż ubezpieczeń od takiego ryzyka nadal wypada słabo.Marek Chądzyński•17 października 2013
Firma określi zadania i uzgodni czas ich wykonywaniaPracodawca zatrudniając pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych obowiązków. Jakie są skutki niedokonania takich ustaleń?17 października 2013
Guza: Przywileje na papierzeKodeks pracy gwarantuje bezprawnie zwolnionym pełen wachlarz sposobów na domaganie się rekompensaty od pracodawcy. Mogą starać się o przywrócenie do pracy, odszkodowanie z k.p., a nawet cywilne, jeśli wykażą, że z powodu niezgodnego z prawem zakończenia zatrudnienia ponieśli szkodę. Tyle teoria. Łukasz Guza•17 października 2013
Do sądu pracy idą desperaci i chronieniRedukcje zatrudnienia nie przełożyły się na gwałtowny wzrost liczby spraw wszczynanych przez osoby, które straciły etat i walczą o powrót do firmy.Tomasz Zalewski•17 października 2013
Zesłanie zamiast zatrudnienia, czyli jak pogorszyć warunki pracy i pozbyć się niewygodnych pracownikówJak pogorszyć warunki pracy, obniżyć jej koszty i pozbyć się niewygodnych pracowników? Podzielić przedsiębiorstwo na kilka spółek. Tak zrobił wydawca „Rzeczpospolitej” i „Parkietu”.Tomasz Zalewski•16 października 2013
Związki zawodowe nie powinny wiedzieć, że pracownik zostanie zwolniony z pracyPracodawcy powinni informować o zwolnieniu pracownika dopiero po wręczeniu mu wypowiedzenia. Ważnym zadaniem związków zawodowych jest obrona praw swoich członków i pracowników, którzy zwrócili się do nich o objęcie ochroną. Jednym z narzędzi służących tej ochronie jest udział związkowców w procesie wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony. Tomasz Zalewski•15 października 2013
Zasady zawierania umowy o zakazie konkurencjiFirma, w której obecnie pracuję, zaproponowała pracownikom podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Nie chcę się na to zgadzać. Czy w związku z tym grozi mi ewentualna utrata zatrudnienia? – pyta pan Marek.Renata Żaczek•11 października 2013
Pracownik kontra pracodawca. Do krwi ostatniejStosunki pracy przypominają wojnę wszystkich ze wszystkimi. Pracownicy na etatach boją się „śmieciowców”, rząd tłucze się ze związkami, pracodawcy męczą pracowników, a ci grożą sabotażem. Z takiego konfliktu nikt nie może wyjść zwycięsko.Rafał Woś•11 października 2013
Zaległy urlop wypoczynkowy to nie zawsze wina szefaGdy pracownik nie wykorzystał urlopu z poprzedniego roku do 30 września, to pracodawca może wykazać, że nie wynika to z jego złej woli.10 października 2013
Pracownik nie skorzysta z urlopu macierzyńskiego, gdy jego partnerka nie pracujePracujący ojciec chciałby wykorzystać urlop macierzyński, ale matka dziecka nie jest nigdzie zatrudniona. Czy w takiej sytuacji przysługują mu jakiekolwiek wolne dni związane z rodzicielstwem?10 października 2013
Umowy na czas określony można skrócić przed upływem ich terminuZdaniem SN rozwiązanie kontraktu zawartego na dłużej niż 6 miesięcy niezawierającego klauzuli o wypowiedzeniu jest skuteczne.10 października 2013
Lepiej wymyślić inny powód zwolnienia niż likwidacja stanowiskaOrzeczenia sądów zniechęcają pracodawców do uczciwego wskazywania przyczyny zakończenia zatrudnienia.Tomasz Zalewski•10 października 2013
Zakaz konkurencji: Zleceniobiorcy można zabronić więcejZakaz konkurencji dotyczy nie tylko pracowników. Prawnicy spierają się, czy i jakie reguły z kodeksu pracy obowiązują osoby na kontraktach cywilnych.Karolina Topolska•10 października 2013
Kto ma płacić wynagrodzenie działacza związków zawodowych?Międzynarodowe konwencje nie przesądzają, kto ma płacić wynagrodzenie działaczowi za czas poświęcony na pracę na rzecz organizacji.10 października 2013
Małe szanse na zrównanie umów stałych i terminowychZastępowanie umów o pracę kontraktem cywilnym będzie zakazane. Takie rozwiązanie proponują posłowie Twojego Ruchu.Tomasz Zalewski•10 października 2013
PiS: Niech rząd wycofa się ze zmian dotyczących zakładów pracy chronionej PiS apeluje do rządu o wycofanie się ze zmian dotyczących zakładów pracy chronionej. Od 1 stycznia 2014 roku subsydiowanie wynagrodzeń pracowników mających umiarkowany uszczerbek na zdrowiu ma być obniżone o 30 procent.09 października 2013