prawo pracy

Firma i potencjalny pracownik mogą wcześniej określić zasady jego zatrudnienia. Jeżeli przyszły pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonego kontraktu, druga strona może się domagać rekompensaty za szkody, jakie poniosła z tego tytułu.

Stosując niejawny monitoring, firmy narażają się na zarzut naruszenia dóbr osobistych. Jeśli ujawnią przestępstwo, zapis może być dowodem w sądzie.

Zdaniem Sądu Najwyższego korzystanie w stosunkach pracy z tego rodzaju deklaracji in blanco jest nieważne. Jednak Główny Inspektorat Pracy twierdzi, że są one dopuszczalne w umowie o zakazie konkurencji.

Brak jasnych przepisów i stanowisk urzędów powoduje, że firmy mają wątpliwości, czy mogą poddawać zatrudnionych narkotestom. Najlepszym rozwiązaniem jest zawarcie właściwych zapisów w regulaminie pracy.

W kilka tygodni od wejścia w życie nowych przepisów o elastycznym czasie pracy 122 przedsiębiorstwa zaczęły je stosować . Przekrój branż jest bardzo szeroki – od aptek przez budowlankę po transport.

Oprócz wynagrodzenia pieniężnego wybranym osobom – w większości cudzoziemcom – pracodawca pokrywa również koszty wynajmu lokalu mieszkalnego oraz całodziennego wyżywienia. Czy takie różnicowanie sytuacji pracowników może być uznane za przejaw dyskryminacji płacowej?

Muszę coś z tym zrobić. Ale pomyślę o tym jutro – mawiała Scarlett O’Hara. Rząd zdaje się stosować tę słynną filmową maksymę w wielu kwestiach dotyczących legislacji. Resort pracy wie, że firmy od lat mają problem np. z przepisami o dobie pracowniczej czy wystawieniu świadectwa pracy w razie zatrudnienia na czas określony. Ale zmiany są odkładane na bliżej nieokreśloną przyszłość. Ta zasada dotyczy też monitoringu pracowników.

Trybunał Sprawiedliwości UE rozstrzygnie, czy kobieta, która wychowuje dziecko urodzone przez matkę zastępczą, ma prawo do płatnej opieki.

Niewykorzystanych dni urlopu wypoczynkowego nie można odebrać w dowolnym czasie bez uzgodnienia z pracodawcą.