prawo pracy

Będą zmiany w regulacjach dotyczących pracy tymczasowej. Przygotowuje je resort pracy i polityki społecznej.

W ramach kontroli wykonania budżetu we wszystkich instytucjach publicznych będziemy sprawdzać, jakie formy zatrudnienia one stosują – zapowiedział Krzysztof Kwiatkowski, prezes Najwyższej Izby Kontroli. Deklaracja taka padła w trakcie wczorajszego posiedzenia sejmowej komisji ds. kontroli państwowej.

Zwolniona z pracy osoba ma prawo bronić swoich praw przed sądem i domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub też wypłaty odszkodowania.

Zostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną do firmy prowadzącej portal informacyjny – opowiada pan Michał. – Po wstępnej rozmowie prezes zaproponował mi miesięczny okres próbny, oczywiście bezpłatny. Oprócz mnie wybrał jeszcze pięć osób na takich samych zasadach. Poinformował nas, że następnie wybierze trzy osoby, którym zaproponuje pracę. Moja praca miała polegać na robieniu zdjęć i przesyłaniu ich drogą e-mailową. Dzisiaj, po wysłaniu kolejnej porcji zdjęć, prezes odpisał mi, że kończy współpracę ze mną. W związku z tym mam pytanie: czy pracodawca może przyjąć na okres próbny sześć osób, zaznaczając, że zatrudni na stałe tylko trzy, bez żadnej pisemnej umowy? Czy to nie jest nieuczciwe? Co ze zdjęciami, które już posłałem? Jaką mam pewność, że nie będą wykorzystane bez mojej zgody – zastanawia się czytelnik.

Pensja wypłacana w ratach, brak rekompensaty za godziny nadliczbowe czy bezprawne potrącenia z pensji - to najczęstsze uchybienia pracodawcy związane w wypłatą wynagrodzenia zatrudnionym.

Pracodawca w umowie powinien określić dopuszczalną liczbę godzin, która przekracza ustalony wymiar czasu pracy. Jeżeli zostanie on przekroczony, pracownikowi przysługuje dodatek do pensji obliczany tak samo, jak wynagrodzenie za nadgodziny.

Jeżeli pracodawca traci zaufanie pracownika z przyczyn obiektywnych i racjonalnych, to może z taką osobą rozwiązać umowę o pracę.

W ubiegłym roku za pierwszego listopada, który przypadł w sobotę, nie dostaliśmy innego wolnego dnia. Szef upiera się, że przepis, który to umożliwiał, został zlikwidowany i nie mamy takiego prawa, zwłaszcza ja, gdyż byłam wtedy na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca ma rację, czy jednak powinniśmy dostać wolne – pyta pani Kamila