prawo pracy

Pracownik, który był chory, w lutym 2014 r. nie przepracował ani jednego dnia. Ma wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 3900 zł brutto. Choroba trwała od 3 lutego 2014 r. do 19 marca 2014 r. Z wyliczeń ZUS wyszło, że powinien dostać wynagrodzenie za czas pracy 189,94 zł brutto. Nie zgadzam się z tą kwotą. Moim zdaniem jest to 520 zł brutto. W marcu 2014 r. naliczona kwota to 2894 zł brutto, która moim zdaniem też jest błędna. Powinno być 1430 zł. Wynagrodzenie za czas choroby się zgadza. Jakie są prawidłowe wyliczenia?

Przedstawiciele handlowi jadąc w podróż służbową, zabierają po drodze pasażerów, a ci zwracają im koszty paliwa. Czy pracodawca może żądać oddania tych pieniędzy? Eksperci nie są zgodni.

Mój pracownik w ostatnim miesiącu wielokrotnie opuszczał stanowisko pracy przed upływem godzin pracy. Czasami było to 30 minut, czasami 10 lub 5. Nie informował o tym ani mnie, ani innych pracowników. Niestety, po rozmowie dyscyplinującej sytuacja się powtórzyła. Czy jest podstawa, aby rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Polecenie pracodawcy może wykraczać poza rodzaj umówionej pracy. Nie może jednak jej zmieniać na inną.

Pracownikowi samorządowemu na urlopie bezpłatnym świadczenie to wypłaca pracodawca, do którego został przesunięty. Gdyby zrobiła to macierzysta instytucja, naruszyłaby dyscyplinę finansów publicznych.

Czy istnieją proste, czytelne, niebudzące wątpliwości przepisy prawne? Śmiem twierdzić, że nie.

Pracodawca ustnie zobowiązał mnie do przestrzegania zakazu konkurencji, na co ja się ustnie zgodziłem. Zastanawiam się jednak, jakie skutki powoduje niezachowanie formy pisemnej umowy o zakazie konkurencji?

PROBLEM Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, w podstawowym systemie (od poniedziałku do piątku, po 8 godzin). Jest wynagradzany stawką miesięczną w stałej wysokości oraz premią regulaminową w wysokości 15 proc. płacy zasadniczej i dodatkiem stażowym, który wynosi 350 zł i jest wypłacany w pełnej wysokości, niezależnie od jakichkolwiek nieobecności (zgodnie z regulaminem wynagradzania). Do 9 kwietnia był wynagradzany według stawki 3700 zł miesięcznie, a od 10 kwietnia po podwyżce zarabia 3850 zł. Pracownik w okresie od 8 do 14 kwietnia chorował (pierwsze zwolnienie w tym roku), a ponadto 29 i 30 kwietnia, tj. przez 16 godzin, był nieobecny w pracy z powodu urlopu bezpłatnego. Jak obliczyć wynagrodzenie za kwiecień? 

Zakres zadań, przypadki ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych czy monitorowanie sprzętu służbowego – te zagadnienia przedsiębiorca może uregulować w umowie o pracę.

Kosiniak-Kamysz podczas spotkania z dziennikarzami w Warszawie podsumowując ostatnie półrocze pracy resortu powiedział, że najważniejsze rozwiązania dotyczą ograniczenia umów czasowych, świadczeń dla rodziców i domów seniora. "W polityce utarło się, że w roku wyborczym nie wprowadza się zmian. My temu twierdzeniu zaprzeczamy" - podkreślił.

"Zmiany w umowach czasowych ochronią pracowników przed nadużyciami. Nie będzie już sytuacji, że kontrakty terminowe są przedłużane w nieskończoność. Mam nadzieję, że parlament przyjmie nowe przepisy jeszcze w tej kadencji" - powiedział cytowany w komunikacie minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.

Rada Ministrów ma dziś przyjąć projekt nowelizacji kodeksu pracy ograniczający kontrakty na czas określony. Nie będą dłuższe niż trzy lata.

Maszynista musi mieć umiejętność rozumienia przez słuchanie i czytanie oraz ustnego i pisemnego komunikowania się w języku wskazanym przez zarządcę infrastruktury kolejowej na poziomie B1 (średnio zaawansowany). Ten warunek dotyczy osób ubiegających się o uzyskanie albo zachowanie ważności świadectwa w tym zawodzie.