Jak obliczyć zasiłek, jeśli wygasa jedna z umów zawartych z tym samym pracodawcąPracownica zawarła z nami dwie umowy o pracę – jedną na czas nieokreślony, na pełen etat, a drugą na 1/4 etatu, na czas określony do 31 maja 2015 r. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego podstawowego i dodatkowego pracownica jest obecnie na urlopie rodzicielskim. Jednak umowa na czas określony zakończy się w trakcie tego urlopu. Co dalej z zasiłkiem – czy nadal przysługuje on pracownicy mimo ustania jednego zatrudnienia, a jeśli tak, to czy my mamy kontynuować wypłatę, czy przekazać ją ZUS? Z umowy na czas określony pracownica oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej stawce otrzymywała dodatek funkcyjny niepomniejszany za okresy pobierania zasiłków. Jaki wpływ na podstawę ewentualnego zasiłku po ustaniu zatrudnienia ma ten dodatek?Izabela Nowacka•14 maja 2015
Nie zawsze urlop wypoczynkowy: 5 przypadków, gdy dostaniesz wolne w sytuacji losowejW przypadku nagłego zdarzenia, takiego jak choroba dziecka czy inne ważne zdarzenie życiowe, pracownik nie zawsze musi korzystać z urlopu wypoczynkowego. Ustawodawca przewidział określone typy urlopów oraz zwolnień od pracy, które mają pomóc zatrudnionemu w tego typu sytuacjach. Agnieszka Brzostek•14 maja 2015
Od 2016 r. ograniczenia w umowach śmieciowych. Będą nowe przetargi albo aneksy do obowiązujących umówUrzędy, szpitale i inne podmioty zawierające kilkuletnie kontrakty już dzisiaj muszą się przygotować na większe wydatki. Nawet gdy zamówienia publiczne zostały udzielone dawno temu.Sławomir Wikariak•13 maja 2015
Badania okresowe tylko w godzinach pracyNiedawno dostałam od pracodawcy skierowanie na badania okresowe – pisze pani Beata. – Umówiłam się na dość odległy termin, ale w godzinach pracy. Kiedy powiedziałam o tym, usłyszałam, że będę musiała wypisać wniosek urlopowy albo zapisać się na inny termin, w czasie wolnym. Moim zdaniem to absurd, przecież badania wykonywane są właśnie z polecenia pracodawcy – pisze czytelniczka.Maria Kuźniar•13 maja 2015
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie są konsekwencje dla pracownika i pracodawcyJeżeli pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września danego roku kalendarzowego, przechodzi on na następny okres i ulega przedawnieniu po trzech latach. Jednak w przypadku, gdy zaległe dni pozostały z winy pracodawcy, grozi mu za to kara grzywny w wysokości nawet 30 tys. zł. Agnieszka Brzostek•12 maja 2015
Zwolnienia w firmie: Związkowiec nie dowie się o dochodzieJeśli typowani do zwolnienia pracownicy nie należą do związku zawodowego, firma nie może przekazywać mu informacji o ich zarobkach lub stażu pracy.Łukasz Guza•11 maja 2015
Ciąża i wiek przedemerytalny nie zawsze chronią przed zwolnieniem. Zobacz, kiedy możesz stracić pracęOchrona stosunku pracy kobiet w ciąży czy pracowników w wieku przedemerytalnym nie ma charakteru absolutnego - w wyjątkowych przypadkach także takie osoby mogą dostać wypowiedzenie umowy o pracę.Agnieszka Brzostek•10 maja 2015
Co z niewykorzystanym urlopem na żądanie?Niewykorzystany przez pracownika urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok kalendarzowy. Jednocześnie urlop na żądanie, który przekształca się od nowego roku w wypoczynkowy, nie staje się urlopem zaległym, a to znaczy, że nie obowiązuje w tym wypadku termin wykorzystania urlopu do dnia 30 września.Agnieszka Brzostek•09 maja 2015
Ile dni wolnych dostaniesz na opiekę nad dzieckiemRodzice mają do wykorzystania w ciągu roku nawet do 62 dni wolnych od pracy rocznie w celu opieki nad dzieckiem.Agnieszka Brzostek•08 maja 2015
Niespłacone pożyczki i zwrot telefonu: Zobacz, jakie zatargi z pracodawcą możesz mieć po odejściu z pracyCzęsto pracodawcy wypłacają pensje w ogólnie przyjętym terminie, zamiast rozliczyć się w dniu zakończenia zatrudnienia. Z kolei podwładni unikają odpowiedzialności za szkody wykryte po ustaniu stosunku pracy. To tylko przykładowe sytuacje, które utrudniają ostateczne rozstanie i mogą prowadzić do sporów sądowych.Izabela Nowacka•07 maja 2015
Zmiany w kodeksie pracy: Czy kolejne nakazy i zakazy mają jeszcze sens Do Sejmu 10 kwietnia 2015 r. wpłynął długo oczekiwany rządowy projekt zmian kodeksu pracy. Zawiera nowe instrumenty do walki z terminowymi umowami o pracę. Nieprzypadkowo używam pojęcia walki, tak się bowiem utarło, że w doniesieniach z rynku pracy dominuje retoryka wojenna – walczy się z bezrobociem, z umowami śmieciowymi itp. itd.Grzegorz Orłowski•07 maja 2015
Wypowiedzenia zmieniające bez procedury zwolnień grupowych są na razie ryzykowneW doktrynie i orzecznictwie nierozstrzygnięty pozostaje problem, czy przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się także wtedy, gdy pracodawca nie dokonał co prawda zwolnienia grupowego, ale dokonał wypowiedzeń zmieniających warunki zatrudnienia pracownikom w liczbie przekraczającej progi określone w ustawie. Robert Stępień•07 maja 2015
Pracownik musi być pouczony o prawie do odwołaniaInformacja taka powinna wskazywać m.in. termin oraz miejscowo właściwy sąd pracy. Przy czym pracodawca może wskazać jeden z nich, a nie wszystkie możliwe.Michał Wach•07 maja 2015
Wyższe odszkodowanie tylko wtedy, gdy przewiduje to umowaRozmowa z Katarzyną Blachowicz, radcą prawnym w kancelarii GWW, kierującą praktyką prawa pracyKrzysztof Tomaszewski•07 maja 2015
Nie zawsze trzeba zapłacić za zakaz konkurencjiW związku z dużym zróżnicowaniem form zatrudnienia nie traci na aktualności problematyka reguł postępowania po rozwiązaniu umowy. Szczególne zainteresowanie budzą klauzule zawierane w umowach cywilno-prawnych.Adrian Mackiewicz•07 maja 2015
Jak ustalić miejsce pracy budowlańcaNie zaleca się wskazania tylko jednego adresu. Nie warto tego robić choćby ze względu na ryzyko wystąpienia rozliczeń z tytułu podróży służbowej.Marcin Nagórek•07 maja 2015
Zwiększenie nagrody jubileuszowej po wypowiedzeniu układuSpółka nie zgodziła się na żądanie związku zawodowego, który się domagał zmiany postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy dotyczących wysokości nagrody jubileuszowej. Czy w tej sytuacji pracodawca może odmówić uznania sporu zbiorowego, który został zgłoszony przez związek?Opr. BL•07 maja 2015
Wzrok maszynistów badany zgodnie z wytycznymi UEPrawidłowe widzenie prawym i lewym okiem to warunek niezbędny dla osób, które chcą być maszynistami. Urszula Mirowska-Łoskot•07 maja 2015
Wynagrodzenie może odbierać pełnomocnik pracownikaPensję należy wypłacać bezpośrednio zatrudnionemu – co do zasady. Istnieje też jednak możliwość, aby były one przekazywane innej osobie.Sebastian Kryczka•07 maja 2015