Sejm uchwalił ustawę: Terminowa umowa o pracę tylko na 33 miesiąceSejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy ograniczająca stosowanie terminowych umów o pracę. Sejm zmienił też długość okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony.25 czerwca 2015
Sejm uchwalił ustawę o Radzie Dialogu SpołecznegoZa przyjęciem ustawy głosowało 425 posłów, przeciw było trzech a jeden wstrzymał się od głosu. Posłowie debatowali nad projektem w środę, nie odesłali go do komisji; w drugim czytaniu nie zgłosili poprawek.25 czerwca 2015
Jak prawidłowo dokonać potrącenia z zasiłku chorobowegoNasz pracownik przebywał przez cały czerwiec na zasiłku chorobowym. Wcześniej pobierał wynagrodzenie chorobowe. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi 4092,73 zł i stanowi ją – po odliczeniu 13,71 proc. – pensja zasadnicza 4200 zł brutto oraz miesięczna, zmienna premia. Pracownik ma zajęcie komornicze alimentacyjne na łączną kwotę 8000 zł. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jak dokonać potrącenia z zasiłku za czerwiec?Izabela Nowacka•25 czerwca 2015
29 czerwca dyżur eksperta PIP. Zadzwoń lub napisz do nas - odpowiemy na twoje pytania z prawa pracyW poniedziałek 29 czerwca w godz. 10.00 - 11.00 na telefony czytelników DGP, którzy chcieliby uzyskać poradę nt. proponowanych form zatrudnienia, umów o pracę i tzw. przepisów rodzicielskich w kodeksie pracy, będzie czekała nadinspektor Barbara Kaszycka z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach25 czerwca 2015
Ostrożnie z wzywaniem telepracownika do siedziby firmyZgodnie z art. 675 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) istota telepracy polega na tym, że pracownik swoje obowiązki wykonuje regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Tyle przepisy. Łukasz Guza•25 czerwca 2015
Zbiorowy wypadek przy pracy to więcej formalnościKażdy wypadek przy pracy to dla pracodawcy nie lada problem. Niejednokrotnie bowiem wiąże się i ze stratą czasu pracy (nie tylko poszkodowanego pracownika), i ze stratami materialnymi (np. uszkodzeniem maszyny, wstrzymaniem produkcji). Straty te są przeważnie zwielokrotnione, w sytuacji gdy w wyniku tego samego zdarzenia wypadkowi ulegnie więcej niż jeden pracownik.Maciej Ambroziewicz•25 czerwca 2015
Zakaz konkurencji: praktyka do poprawy, a przepisy do uzupełnieniaDane kontaktowe dostawców i klientów, rozwiązania technologiczne i produkcyjne, umowy handlowe – to tylko przykłady informacji, które pracodawca musi ochronić, by zachować konkurencyjność na rynku. Łukasz Chruściel•25 czerwca 2015
Zatrudniony nie żyje, ale rozliczenia zostałyPrzyjmuje się, że małżonek nie musi spełniać warunków do renty rodzinnej przy nabyciu prawa do należności po zmarłym pracowniku. Jednak w przypadku świadczeń innych niż odprawa pośmiertna traci na tym podatkowoPaweł Ziółkowski•25 czerwca 2015
Czy kandydat, który spełnił warunki konkursowe, może się domagać zatrudnieniaPo przeprowadzeniu na uczelni konkursu na stanowisko profesora nadzwyczajnego nie wybrano żadnej osoby. Czy kandydat, który spełnił wszystkie warunki, może się skutecznie domagać na drodze sądowej zatrudnienia go na tym etacie?Leszek Jaworski•25 czerwca 2015
Umowę na okres próbny też wolno rozwiązać przed czasemMoże być ona zawarta maksymalnie na 3 miesiące i powinna trwać tak długo, jak ustaliły strony. Możliwe jest jednak wcześniejsze jej rozwiązanie za wypowiedzeniem lub za porozumieniem, a wyjątkowo i bez wypowiedzeniaRyszard Sadlik•25 czerwca 2015
Czy drzemka w czasie pracy uzasadnia rozstanie z pracownikiemPracuję w zakładzie produkcyjnym w trybie zmianowym. Wskutek zmęczenia zdarzyło mi się przysnąć na ok. 20 minut podczas nadzoru nad maszyną, a to z kolei spowodowało usterki w wyprodukowanym towarze. Świadkiem zdarzenia był przełożony – kierownik produkcji, który zgłosił to do prezesa, a ten wypowiedział mi umowę o pracę z okresem trzymiesięcznym. Jako powód wskazano naruszenie regulaminu pracy. Czy takie zdarzenie uzasadniało wypowiedzenie umowy?Marcin Nagórek•25 czerwca 2015
Sama uchwała rady nadzorczej nie wystarczyRada nadzorcza sp. z o.o. podjęła uchwałę o powołaniu mnie w skład zarządu. Na posiedzeniu w stosownej uchwale określono warunki mojego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Umowa nie została jednak podpisana, a 12 dni po objęciu przeze mnie funkcji w zarządzie zostałem odwołany. Nie otrzymałem ustalonego na posiedzeniu rady nadzorczej wynagrodzenia za sprawowanie przeze mnie w tym okresie obowiązków członka zarządu. Zamierzam zatem wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy i zapłatę pensji. Czy moje stanowisko jest słuszne?Anna Borysewicz•25 czerwca 2015
Czy można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowymOchrona przed zwolnieniem pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym nie zawsze jest skuteczna. Agnieszka Brzostek•24 czerwca 2015
Maksymalne odszkodowanie za wadliwe zwolnienie nie dla młodego stażemPracownik, któremu przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia, nie powinien się spodziewać, że za wadliwe zwolnienie otrzyma maksymalne odszkodowanie.Artur Radwan•23 czerwca 2015
Deregulacja zawodów: Odnowa dyplomu po odbyciu kursuDeregulacja zawodów obniżyła wymagania dla nurków i operatorów systemów nurkowych. Zniesiony został poziom wykształcenia, który uprawnia do pracy w tych profesjach. Z kolei dla kierowników prac podwodnych został on obniżony do wykształcenia średniego.Urszula Mirowska-Łoskot•23 czerwca 2015
Dyżur eksperta PIP: Młodociany nie może pracować w nocy22 czerwca na telefony czytelników DGP, którzy chcieliby uzyskać poradę nt. proponowanych form zatrudnienia, umów o pracę i tzw. przepisów rodzicielskich w kodeksie pracy, będzie czekał mecenas Michał Szczukocki z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie.Michał Szczukocki•23 czerwca 2015
Wypowiedzenie zmieniające: Czy pracodawca może zmienić wysokość wynagrodzenia bez twojej zgody?Za pomocą wypowiedzenia zmieniającego pracodawca może wprowadzić modyfikacje czasu pracy podwładnego lub wysokości jego wynagrodzenia. Jednak jeżeli pracownik nie zgadza się na nowe warunki zatrudnienia, stosunek pracy zazwyczaj ulega rozwiązaniu. Agnieszka Brzostek•22 czerwca 2015
Pracodawca nie chce wypłacić ci wynagrodzenia w gotówce? Możesz odejść natychmiast z pracyPracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie do rąk pracownika - przekazanie pieniędzy na rachunek bankowy jest możliwe tylko za zgodą podwładnego. Agnieszka Brzostek•21 czerwca 2015
Wszystko o urlopach wypoczynkowych cz. 3Rozpoczął się sezon urlopowy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę korzystają z prawa do płatnego wypoczynku. To szczególne uprawnienie przysługuje tylko pracownikom. Nie mają go m.in. osoby wykonujące umowy zlecenia czy o dzieło. Przedstawiamy trzecią, ostatnią część naszego poradnika. 21 czerwca 2015
Co trzeci Polak spóźnia się do pracy. Kwadrans spóźnienia kosztuje 27 mln złotychPonad 33% aktywnych zawodowo Polaków deklaruje, że nie pojawia się w pracy na czas. Najczęściej w gronie spóźnialskich znajdują się mężczyźni, mieszkańcy wielkich miast oraz pracownicy młodzi – wynika z najnowszych badań Work Service. Za główną przyczynę swoich spóźnień podają problemy z dojazdami do miejsca pracy, zaspanie, złą organizację czasu, a także odwożenie dzieci do szkoły czy przedszkola. Konsekwencją braku punktualności pracowników są realne straty zarówno dla innych pracowników, jak i pracodawców. Kwadrans jednorazowego spóźnienia, wszystkich przyznających się osób, to koszty sięgające ponad 27 mln złotych20 czerwca 2015