Umowę na okres próbny też wolno rozwiązać przed czasem

Umowa zawarta na okres próbny może być rozwiązana przez każdą ze stron za wypowiedzeniem. ShutterStock

25 czerwca 2015

Może być ona zawarta maksymalnie na 3 miesiące i powinna trwać tak długo, jak ustaliły strony. Możliwe jest jednak wcześniejsze jej rozwiązanie za wypowiedzeniem lub za porozumieniem, a wyjątkowo i bez wypowiedzenia

Umowa zawarta na okres próbny może być rozwiązana przez każdą ze stron za wypowiedzeniem. Możliwość taka wynika wprost z art. 30 par. 2 kodeksu pracy (dalej: k.p.). A okresy wypowiedzenia tej umowy zgodnie z art. 34 k.p. wynoszą:

Pozostało 96% treści

Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.

Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.

Sprawdź ofertę

Jesteś subskrybentem? ZALOGUJ SIĘ

Pozostało 96% treści

Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.

Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.

Sprawdź ofertę

Jesteś subskrybentem? ZALOGUJ SIĘ

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

prawo pracy wypowiedzenie umowy umowa z pracodawcą PIK PRAWO PRACY TDNDGP import