Pracownik, któremu przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia, nie powinien się spodziewać, że za wadliwe zwolnienie otrzyma maksymalne odszkodowanie.
Firma od 29 marca 2010 r. zatrudniała kobietę na stanowisku trade marketing managera na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Porozumieniem z 1 września 2010 r. strony zmieniły treść stosunku pracy. Objęła ona stanowisko p.o. brand manager. Jej średnie miesięczne wynagrodzenie wynosiło 7,5 tys. zł. Następnie 4 listopada 2010 r. została zwolniona z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Powód zwolnienia – utrata zaufania spowodowana niestarannym wykonywaniem obowiązków pracowniczych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.