Odszkodowanie za wypadek przy pracy i od organu rentowego, i od płatnikaMój pracownik wskutek nieszczęśliwego wypadku doznał uszczerbku na zdrowiu, ponieważ utracił część prawego kciuka podczas pracy przy maszynie na hali produkcyjnej. Czy przysługuje mu jakieś odszkodowanie z ubezpieczenia wypadkowego? Jeśli tak, to kto i w jakim trybie ma je wypłacić – czy ZUS, czy ja jako pracodawca? Obawiam się, że pracownik będzie chciał udowodnić, że wypadek zdarzył się z mojej winy, i domagać się wysokiej kwoty.Marcin Nagórek•30 lipca 2015
Zrównanie okresów wypowiedzenia to początek. Będzie tylko jeden rodzaj umowy o pracę?Proces ujednolicania umów o pracę już się zaczął. Pracodawcy je popierają, a rząd nie mówi „nie”. To może być recepta na patologie przy zatrudnianiu. Łukasz Guza•30 lipca 2015
Nie opłaca się zatrudniać więźniówSpada liczba skazanych, którzy w okresie przebywania w zakładzie karnym wykonują odpłatną pracę. Zdaniem prof. Ireny Lipowicz winne są przepisy.Michalina Topolewska•30 lipca 2015
Firma może zawrzeć z przyszłym pracownikiem umowę przedwstępnąPo podpisaniu umowy o pracę, lecz jeszcze przed podjęciem zatrudnienia pracownik otrzymał lepszą ofertę i ją wybrał. Czy można się zabezpieczyć przed taką sytuacją?30 lipca 2015
Wypicie "służbowej" lampki nie oznacza natychmiastowej dyscyplinarkiW siedzibie firmy pojawił się zagraniczny kontrahent – opowiada pan Krzysztof. – Wypiliśmy po lampce koniaku. Gdy odprowadzałem go do taksówki, potrącił mnie samochód. W szpitalu okazało się, że mam złamaną nogę, a na dodatek wyszło na jaw, że jestem nietrzeźwy. Dowiedział się o tym mój szef, a on nie znosi, gdy ktoś pije w pracy. Czy mogę obronić się przed zwolnieniem, tłumacząc szczególnymi okolicznościami? I czy otrzymam świadczenia z ZUS – pyta czytelnikJan Ludwikowski•29 lipca 2015
Niektórzy pracownicy powinni być bardziej odporni na mobbingSądy, badając, czy pracodawca złym traktowaniem doprowadził pracownika do rozstroju zdrowia, powinien wziąć pod uwagę profesję, jaką wcześniej wykonywał podwładny. Osoby służące np. w wojsku muszą cechować się silną osobowością i odpornością na stres. A to oznacza, że taka osoba w ciągu kilku tygodni nie powinna doznać rozstroju zdrowia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•28 lipca 2015
Komu przysługuje urlop uzupełniającyPracownikowi, który wykorzystał wszystkie dni wolne, a następnie uzyskał w tym samym roku kalendarzowym prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.Agnieszka Brzostek•28 lipca 2015
Urzędnicy, nauczyciele i rolnicy: Zobacz, jakie przywileje mają pewne grupy w PolsceNie tylko Grecja przyznała pewnym grupom pracowników szerokie (i często kontrowersyjne) przywileje pracownicze. Także w Polsce istnieją - przez wielu zresztą uważane za relikty odziedziczone po PRL-u - różnego rodzaju ulgi, zwroty czy też specjalne uprawnienia. Ich likwidacja spotyka się zazwyczaj z silnym oporem uprzywilejowanych grup wspieranych przez związki zawodowe, dlatego wielu polskich pracowników nadal otrzymuje te bonusy. Sam sprawdź jakie. Agnieszka Brzostek•26 lipca 2015
Upały najlepiej przetrwać w pracy?Za oknem temperatury przekraczają 30 stopni. To znak, że jesteśmy w środku lata i mamy do czynienia z najgorętszym okresem roku. W takich okolicznościach praca może stać się zdwojonym wyzwaniem, ale również miejscem schronienia przed upałem. W tych dniach zarówno Polacy jak i Europejczycy mają specjalne prawa. Włosi, Grecy czy Hiszpanie korzystają ze sjesty, a polscy pracownicy powinni mieć zapewniony dostęp do napojów, klimatyzacji lub wentylatorów. Brak organizacji tych warunków może dla pracujących skutkować utratą zdrowia, a dla firm będzie się wiązać z karami finansowymi i odpowiedzialnością przed sądem.25 lipca 2015
Kiedy firma zapłaci za dobrowolne zwolnienie się pracownikaWysokie odprawy i nagrody rzeczowe oferują firmy pracownikom, którzy zdecydują się dobrowolnie odejść z pracy. Agnieszka Brzostek•25 lipca 2015
Nadużywanie umów terminowych przez pracodawców skończy się w I kwartaleNowelizację kodeksu pracy w tej sprawie pozytywnie ocenili wczoraj senatorowie (do zamknięcia wydania nie odbyło się jeszcze głosowanie nad ustawą). A to oznacza, że przepisy powinny wejść w życie za kilka miesięcy.Łukasz Guza•24 lipca 2015
Spóźnienia i alimenty: Kiedy pracodawca obniży pracownikom wynagrodzenieWadliwa praca, notoryczne spóźnienia czy spłata zobowiązań alimentacyjnych - takie między innymi powody uzasadniają powodują obniżkę wynagrodzenia pracownika.Agnieszka Brzostek•24 lipca 2015
Kto ma wybór, sam decyduje o swoich uprawnieniachTEZA: Wybranie przez pracownika ze względu na jego interes jednej z przysługujących mu rozłącznie opcji, z których każda kształtuje w różny sposób prawa tej samej grupy pracowniczej, wyklucza uznanie, że wynikająca z tego wyboru dyferencjacja uprawnień jest wynikiem zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego (dyskryminującego) kryterium.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•23 lipca 2015
W sądzie łatwiej wykazać pracę w szczególnych warunkachOsoby, które nie mają zaświadczeń potwierdzających taki rodzaj zatrudnienia, mogą je udowodnić również w inny sposób. Szczególnie ważne są zeznania świadków.Marek Opolski•23 lipca 2015
O rodzaju umowy decyduje charakter wykonywanych pracFirma chce zatrudnić tłumacza. Aby obniżyć koszty, rozważa zawarcie z nim umowy o dzieło. Czy pracodawca może spotkać się z zarzutem, że zawarł pozorny kontrakt cywilny, żeby uniknąć opłacania składek do ZUS?23 lipca 2015
Po trzech latach umowa na czas nieokreślony. Ale jeszcze nie terazJesienią skończy się termin mojej umowy o pracę – opowiada pani Ewa. – Byłam zatrudniona u tego samego pracodawcy najpierw na trzymiesięczny okres próbny, potem podpisano ze mną umowę na trzy lata. I ten właśnie trzyletni okres dobiega końca. Czy mogę mieć nadzieję na umowę bezterminową, czy też pracodawca zawrze ze mną drugą (próbna podobno się nie liczy) umowę na czas określony. Nie ukrywam, że wolałabym stały kontrakt... – pisze kobietaMałgorzata Raczkowska•22 lipca 2015
Firmy mogą zyskać większy wpływ na wysokość pensji bez zgody związkówPracodawcy nie będą musieli obchodzić przepisów określających zasady wprowadzania lub zmieniania regulaminów wynagradzania. Taki może być skutek wniosku złożonego do Trybunału Konstytucyjnego przez Konfederację Lewiatan (KL).Łukasz Guza•22 lipca 2015
Nowelizacja kodeksu pracy bez kontrowersyjnych poprawek. Nie zmienią się przerwy na karmienieWszystko wskazuje, że na rozpoczynającym się dziś posiedzeniu Sejm uchwali nowelizację kodeksu pracy, która rozszerzy uprawnienia rodzicielskie zatrudnionych. Nie wszystkie zmiany zaproponowane w pierwotnej wersji projektu prezydenckiego wejdą jednak w życie. Po pracach w nadzwyczajnej komisji ds. kodyfikacji usunięto z niego rozwiązania, które budziły wątpliwości zgłaszane np. przez Biuro Legislacyjne Sejmu lub Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.Łukasz Guza•21 lipca 2015
Stres pourazowy może uzasadniać wypłatę renty wyrównawczejWypadek może spowodować uraz psychiczny, który uniemożliwia pracownikowi pracę na dotychczasowym stanowisku. Jeśli przy tym nowe zajęcie jest mniej dochodowe, poszkodowanemu należy się odpowiednie świadczenie – wynika z wyroku Sądu Najwyższego.Bożena Wiktorowska•20 lipca 2015
Firmy oburzają się na krytykę w sieci. Jak przekuć ją na swoją korzyść?Najlepsi pracodawcy przyciągają kompetentnych pracowników. Firmy, aby być postrzegane jako stabilne i godne zaufania muszą się jednak postarać. Często o ich sukcesie decyduje umiejętność budowania pozytywnego wizerunku w sieci. Tylko najlepsi potrafią wykorzystać krytykę i przekuć ją na swoją korzyść. Jak to robią?19 lipca 2015