prawo pracy

Umowy o pracę stają się ostatnio jednym z przewodnich haseł kampanii wyborczych i nadrzędnym postulatem bardzo aktywnych ostatnimi czasy związków zawodowych. Są one alternatywną dla umów cywilnoprawnych formą zatrudnienia. Wielu pracownikom wydaje się, że najlepszą dla nich umową o pracę jest umowa na czas nieokreślony. Czy faktycznie?

Rozszerzenie uprawnień do zrzeszania się w związki zawodowe i zasady wzrostu płacy minimalnej. To pierwsze tematy dla Rady Dialogu Społecznego.

Nowe zasady oskładkowania umów-zleceń oraz zawierania umów na czas określony z pracownikami - takich zmian możemy spodziewać się w prawie pracy od 2016 roku.

Dodatkowe zadośćuczynienie przy niezgodnym z prawem zwolnieniu dyscyplinarnym jest możliwe tylko w określonych sytuacjach. Na przykład jeśli pismo uzasadniające taką decyzję prowadziło do celowego wyrządzenia zwalnianemu szkody materialnej lub krzywdy niemajątkowej. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Za pracę w niedzielę i święto pracownikom przysługuje dzień wolny. Jeśli pracodawca nie jest w stanie go udzielić, musi wypłacić podwładnemu dodatek do wynagrodzenia o ściśle określonej wysokości.

Pan Michał, któremu zaproponowano lepszą pracę w innej firmie, chciał odejść z dotychczasowej za porozumieniem stron, ale pracodawca się nie zgodził. W związku z tym, że przysługuje mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia, podpisał z przyszłym pracodawcą umowę przedwstępną. – Jakie mogę ponieść konsekwencje, jeśli jej nie dotrzymam – niepokoi się czytelnik.

W drugiej części komentarza do ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) omawiamy kolejne zmiany związane z przepisami dotyczącymi uprawnień rodzicielskich. Dotyczą one m.in. tego, że pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu wychowawczego do końca roku, w którym dziecko kończy szósty, a nie jak dotychczas, piąty rok życia.

Za święto przypadające w dniu wolnym od pracy zatrudniony nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego.

Zrównanie składek na ZUS, podwyżka płacy minimalnej, większe uprawnienia PiP – to priorytety PiS w sferze zatrudnienia.

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim był widziany w galerii handlowej. Czy pracodawca ma prawo uznać jego nieobecność w pracy za nieusprawiedliwioną?

List referencyjny, inaczej zwany też pisemnymi referencjami, jest obecnie jednym z najbardziej pożądanych dokumentów, jakich oczekujemy od naszego byłego pracodawcy. Ma on być także swoistą „nagrodą” za sumienne wykonywanie powierzonych obowiązków i głębokie zaangażowanie w sprawy firmy dla której - jako pracownicy - świadczyliśmy swoje usługi. Nie zawsze jednak pracodawca chce nam referencje wystawić. Czy zatem możemy od niego tego zażądać?

Skończyła mi się druga umowa o pracę na czas określony z tym samym przedsiębiorstwem – pisze pan Adam. – Właściciel znalazł przepis mówiący, że trzecia umowa z rzędu oznaczałaby zatrudnienie na czas nieokreślony. Dlatego stwierdził, że przez pół roku będzie moim zleceniodawcą. Później znów ma mnie zatrudnić jako pracownika. Nie chcę całe życie pracować na terminowej umowie – denerwuje się czytelnik.