Układy zbiorowe: Regulaminy wynagradzania to tylko rozwiązania przejścioweAnaliza treści k.p. musi prowadzić do wniosku, że regulaminy wynagradzania to tylko rozwiązania przejściowe na drodze do wprowadzenia zakładowych układów zbiorowych pracy. Jednocześnie wielu pracodawców obawia się zawierania takich układów. Czy zasadnie?21 stycznia 2016
Niekiedy pracodawca może zwolnić członka związku bez zgody zakładowej organizacjiTEZA: Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez uzyskania zgody, o której mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, jeżeli organizacja związkowa uchybiła obowiązkowi z art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. Rozwiązanie stosunku pracy bez zgody, o której mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, może naruszać art. 8 k.p., jeżeli mimo niedopełnienia przez organizację związkową obowiązku z art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych pracodawca wystąpił do tej organizacji z wnioskiem o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z imiennie wskazanym pracownikiem.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•21 stycznia 2016
Wyjątki od limitu terminowej pracy: Co z pracą dorywczą i sezonową?Eksperci ostrzegają, że brak definicji w ustawie może utrudnić stosowanie limitów pracy terminowej. Łukasz Guza•21 stycznia 2016
Kiedy pracodawca nie otrzyma e-zwolnienia pracownikaDo końca 2017 r. płatnicy składek będą honorować zarówno papierowe, jak i elektroniczne zwolnienia lekarskie. Obie formy w tym okresie będą bowiem ważne.Bożena Wiktorowska•20 stycznia 2016
Inspektorzy PIP wejdą do firmy bez zapowiedziPrzedsiębiorcy zmianą stanowiska PIP są zaskoczeni i oburzeni.Patryk Słowik•20 stycznia 2016
Rządowe przepisy o delegowaniu nie chronią polskich firmPrzedsiębiorcy negatywnie oceniają rządowy projekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczonych usług.Urszula Mirowsak-Łoskot•19 stycznia 2016
Weksle i kary umowne: 4 bezprawne działania pracodawcy wobec pracownikaWeksle in blanco, kary umowne czy kontrola pracownika poza godzinami pracy - takie działania pracodawcy wobec pracownika są bezprawne.Agnieszka Brzostek•16 stycznia 2016
Kłótnie w pracy nie pozbawią odprawy pracowniczejGłówna księgowa, która udowodniła przed sądem, że przyczyną jej zwolnienia był konflikty z innym pracownikiem, a nie likwidacja stanowiska, może ubiegać się o odprawę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•14 stycznia 2016
Rewolucyjne zmiany w prawie pracy. 18 stycznia kup dodatek do "Dziennika Gazety Prawnej"Z dniem 22 lutego 2016 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy, dotyczące w szczególności zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony, wprowadzone ustawą z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220). Sprawdź, co zmienia się w prawie pracy i kup "Dziennik Gazetę Prawną" z serią trzech najważniejszych książek dla każdego pracownika i pracodawcy. W poniedziałek 18 stycznia: Kodeks pracy 2016, we wtorek: Umowy terminowe, w środę: Czas pracy 2016 14 stycznia 2016
Tymczasowe aresztowanie zatrudnionego nie uzasadnia jego natychmiastowego zwolnieniaNa takim stanowisku stoi nie tylko Sąd Najwyższy, lecz także eksperci. Umowę z pracownikiem można jednak rozwiązać, jeśli przestępstwo uniemożliwia dalsze zatrudnianie lub powoduje utratę zaufania do pracownikaSebastian Kryczka•14 stycznia 2016
Sprostowanie zaświadczenia lekarskiego wystawionego pracownikowi wreszcie możliwe, ale z problemamiSkorygowanie błędów w druku ZUS ZLA do niedawna stało pod znakiem zapytania. Od 1 stycznia obowiązuje już przepis, który wprost na to pozwala. Został jednak niejasno sformułowany i wprowadza w błądEdyta Konieczna-Drescher•14 stycznia 2016
Uwaga na przekształcenie umów o pracę. Przepisy przejściowe budzą wątpliwościNie do końca precyzyjne przepisy przejściowe mogą utrudniać stosowanie nowych zasad zatrudnienia terminowego.Łukasz Guza•14 stycznia 2016
Czy pracownik może zrzec się urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentuNawet jeżeli pracownik zrzeknie się prawa do urlopu, jego działanie nie będzie miało skutków prawnych. Co jednak z rezygnacją z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni wypoczynku? Agnieszka Brzostek•14 stycznia 2016
ETPC: Pracodawca może śledzić aktywność pracowników w internecieNic nie stoi na przeszkodzie temu, aby przedsiębiorca zainstalował oprogramowanie do monitorowania działań swoich pracowników w sieci – orzekł strasburski sąd. Jest jednak pewien warunek: zdobyte informacje mają służyć ocenie wydajności podwładnego, a nie być wykorzystywane w innych celach, np. do szykanowania kogoś ze względu na jego internetową aktywnośćPatryk Słowik•13 stycznia 2016
Guza: Kodeks pracy to nie konstytucjaNiektóre polskie ustawy są jak amerykańska konstytucja – obowiązują latami i nikt nie ma zamiaru ich zmieniać. Inne są jedynie przyczyny takiego zaniechania. Łukasz Guza•13 stycznia 2016
Skreślenie ochroniarza z listy kwalifikowanych pracowników można wstrzymaćNSA uznał, że można wstrzymać decyzję o skreśleniu ochroniarza z listy kwalifikowanych pracowników ochrony, jeśli miałoby to doprowadzić do utraty jego źródła utrzymania. Zgodnie z art. 26 ust. 3 pkt 5 ustawy o ochronie osób i mienia (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1099 – u.o.o.m.) na prowadzoną przez komendanta wojewódzkiego policji listę można wpisać tylko osobę, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne i nie toczy się przeciwko niej postępowanie karne. Od 1 stycznia 2014 r. wszczęcie takiego postępowania powoduje skreślenie z listy. Wcześniej przepisy mówiły o zawieszeniu uprawnień do czasu rozstrzygnięcia.Piotr Szymaniak•12 stycznia 2016
Zobacz, jak uzyskać od pracodawcy odszkodowanie za zwolnienie z pracyOdszkodowanie za zwolnienie z pracy przysługuje osobie, która otrzymała nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie lub bezpodstawną dyscyplinarkę. Agnieszka Brzostek•12 stycznia 2016
Frajer pracownik. Na samozatrudnieniu żyje się lepiej niż na etaciePracownicy są biedniejsi od utrzymujących się na własny rachunek, ale płacą więcej na ZUS. Jeśli nie zmienią tego rządzący, wyręczą ich sami zatrudnieni.Łukasz Guza•08 stycznia 2016
70-proc. podatek od odpraw i odszkodowań to ułomne przepisy i morze wątpliwości70-proc. podatkiem zostały objęte odszkodowania wypłacane na podstawie umów antykonkurencyjnych zawartych na czas po ustaniu zatrudnienia. Będzie on stosowany do ich części przekraczającej wysokość wynagrodzenia z okresu 6 miesięcy.08 stycznia 2016
Prawo pracownika do powstrzymania się od pracy raz z konsekwencjami, a raz bezW niektórych zawodach zatrudniony może odstąpić od wykonywania służbowych obowiązków ze względu na swój zły stan psychofizyczny. Może się to jednak skończyć obniżką jego pensji.Sebastian Kryczka•08 stycznia 2016