Prawo pracownika do powstrzymania się od pracy raz z konsekwencjami, a raz bez

Zasadą jest świadczenie przez pracownika umówionej pracy pod kierownictwem pracodawcy. W wyjątkowych sytuacjach zatrudniony ma jednak prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków. Aby takie zachowanie było legalne, musi być spełnionych wiele warunków. Dotyczą one zarówno przyczyn uzasadniających decyzję pracownika, jak i procedury postępowania.