prawo pracy

W firmie wdrażano nowe aplikacje informatyczne, pracodawca skierował więc pracowników na szkolenie w zakresie ich obsługi. Niedługo po tym jeden z pracowników przedłożył zaświadczenie od lekarza, że może pracować przed komputerem nie więcej niż 4 godziny dziennie. Na jego prośbę pracodawca skierował go do lekarza medycyny pracy, który również wydał zaświadczenie o przeciwwskazaniu do pracy przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie. Z uwagi na brak w firmie wolnych stanowisk pracy z możliwością wykonywania pracy przy komputerze poniżej 4 godzin dziennie, jak również z powodu niecelowości tworzenia dodatkowego miejsca pracy, pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem. Pracownik w okresie wypowiedzenia przedłożył kolejne zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy przed komputerem w wymiarze 8 godzin. Pracodawca nie skierował jednak ponownie pracownika na badania okresowe, ten zaś zwrócił się do sądu pracy o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Kto w tym sporze ma rację?

W ocenie doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan, b. ministra pracy Jacka Męciny wchodzące od 1 stycznia przepisy oznaczają, że w jakimś stopniu cywilizujemy ten obszar rynku pracy. Zdaniem wiceszefowej OPZZ Wiesławy Taranowskiej rozwiązania są korzystne dla pracowników.

1 lipca przyszłego roku ma nastąpić rewolucja w zatrudnieniu. Wprowadzona zostanie godzinowa płaca minimalna - zapowiedziała w rozmowie z dziennikarzem RMF FM minister pracy Elżbieta Rafalska. Ma to ukrócić zatrudnianie ludzi na umowach śmieciowych za głodową pensję.

Tworzenie nowej ustawy czy też gruntowna nowelizacja prawa? Uelastycznienie zatrudnienia czy wzmocnienie ochrony pracowników? Zachęcanie do zawierania układów zbiorowych czy usztywnienie przepisów ustawowych? To tylko przykładowe kierunki zmian, jakie mogą nastąpić w prawie pracy w najbliższym czasie. Zapytaliśmy ekspertów i przedstawicieli partnerów społecznych o ich opinię, jakie decyzje należy podjąć.

Jestem w trakcie zmiany miejsca zatrudnienia. Zastanawiam się, czy w nowej pracy będę musiała przejść szkolenia BHP: wstępne, a potem okresowe. A może to, że dysponuję aktualnym zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia BHP z poprzedniej firmy, automatycznie zwalnia mnie z udziału w kursach u nowego pracodawcy – pisze pani Anna.

W przyszłym roku zwiększy się liczba kontroli, które będą przeprowadzane przez dwuosobowe zespoły inspektorskie. Tak wynika z programu działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2016–2018.

Kierownik urzędu musi pilnować, aby nie dochodziło do zależności rodzinnych między członkiem służby cywilnej a jego zwierzchnikiem. Wyjściem jest albo przesunięcie pracownika, albo nawet jego zwolnienie.

Od 2 stycznia 2016 r. będzie można z niego korzystać w dłuższym okresie. Zmienią się też zasady ochrony stosunku pracy w związku z terminem złożenia wniosku o jego udzielenie.