Posłowie za likwidacją syndromu pierwszej dniówkiWszystko wskazuje, że firmy będą musiały potwierdzać warunki pracy na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem zatrudnionego do wykonywania obowiązków. Łukasz Guza•04 kwietnia 2016
Godzina do odrobienia za 20 minut spóźnienia? Szef dowolnie nie decyduje, ile zostajesz po godzinachJeżeli pracownik spóźni się do pracy 20 minut, szef nie może w zamian zażądać odpracowania całej godziny, nie płacąc podwładnemu za dodatkowe minuty pracy. W praktyce zatrudniony ma niewielkie pole manewru - gdy pracodawca nalega, pracownik może tylko zgłosić sprawę do związków zawodowych lub do PIP. Agnieszka Brzostek•04 kwietnia 2016
Kierownik niepełnoetatowiec ma prawo do rekompensaty za godziny ponadwymiaroweMenedżerowie nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Jednak nie oznacza to, że można im zlecać pracę nadliczbową bez ograniczeń. Specjalne przywileje mają przy tym szefowie wyodrębnionych komórek.Marek Rotkiewicz•02 kwietnia 2016
Jak pozbawić dyrektora stanowiska i nie popełnić błędówOsoba zatrudniona na podstawie powołania może być w każdym czasie odwołana. Jeżeli jednak nastąpiło to w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu.Ewa Łukasik•02 kwietnia 2016
Identyfikatory i monitoring w firmie, czyli jak chroniony jest wizerunek pracownikaPracodawcy coraz częściej wykorzystują zdjęcia podwładnych w wewnętrznych sieciach firmowych. Wielu z nich zastanawia się nad legalnością takiego postępowania, bo na razie prawo i orzecznictwo sądowe milczą na ten temat. Po raz pierwszy swoje stanowisko w tym zakresie przedstawia generalny inspektor ochrony danych osobowych.01 kwietnia 2016
Prawa pracownika: Popełnienie przestępstwa łatwiejsze, niż się wydajeZłośliwość i uporczywość w naruszaniu praw pracownika to przesłanki czynu zabronionego, które tylko z pozoru są nietypowe. Do ich realizacji wystarczą bowiem umyślność i powtarzalność negatywnych działań pracodawcy.Sebastian Kryczka•01 kwietnia 2016
Kara nagany: Można wskazać termin na zajęcie stanowiska przez związekPracodawca zastosował wobec pracownika karę porządkową nagany. Zatrudniony nie zgodził się z jej uzasadnieniem i wniósł od niej sprzeciw. Reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa nie zajęła stanowiska w tej sprawie. Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca? Czy może odrzucić sprzeciw pracownika bez rozpatrzenia opinii związku?Not. ŁG•31 marca 2016
Jak ustalić wysokość odszkodowania dla pracownika z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracyUmowa o pracę z pracownikiem ulega rozwiązaniu 31 marca 2016 r. W związku z tym, że zajmuje stanowisko kierownicze, chcemy zobowiązać go do powstrzymania się od prowadzenia działań konkurencyjnych po odejściu z pracy przez półroczny okres. Izabela Nowacka•31 marca 2016
Pracownik delegowany jest podwójnie chroniony przez przepisyStrony mogą wybrać prawo, które będzie podstawą umowy o pracę. Przy delegowaniu czasem trzeba jednak uwzględnić przepisy państwa, w którym praca zazwyczaj jest świadczona, albo kraju przyjmującego.Marta Derewicz•31 marca 2016
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia także dla szeregowych pracownikówSąd Najwyższy potwierdza: taką umowę można zawrzeć również z osobą wykonującą pracę fizyczną. Szczególnie jeśli posiada ona wiedzę, której ujawnienie może dać przewagę konkurencyjną nowemu pracodawcyMonika Krzyszkowska-Dąbrowska•31 marca 2016
Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych założą związki jak etatowi pracownicyZatrudnieni na umowach cywilnoprawnych mają zyskać uprawnienia związkowe zbliżone do tych przysługujących obecnie pracownikom. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który trafił już do konsultacji społecznych. Diabeł tkwi jednak w szczegółach. Jeśli pracodawcy będą stosować krótkotrwałe umowy (np. ponawiane co miesiąc), zleceniobiorcy i samozatrudnieni, którzy działają w związkach, w praktyce nie zyskają ochrony przed zwolnieniem. Znaczna część takich osób nie będzie mogła też korzystać ze zwolnień z pracy na działalność w zakładowej organizacji.Łukasz Guza•30 marca 2016
Związkowe uprawnienia dla zleceniobiorców: Będą chronieni przed zwolnieniemZatrudnieni na umowach cywilnoprawnych zyskają związkowe uprawnienia. Działacze nie będą mieli obowiązku świadczenia pracy i nie będzie można ich zwolnić.Łukasz Guza•29 marca 2016
Kiedy osobie na zleceniu przysługuje urlop wypoczynkowyZleceniobiorca nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, ale może liczyć na odpłatną przerwę, o ile taki zapis znajdzie się w umowie zlecenia. Agnieszka Brzostek•28 marca 2016
Jak nie dać się oszukać pracownikowi: Maszyny budowlane pod pełną kontroląKradzieże paliwa, przestoje w pracy, użytkowanie służbowych maszyn w celach prywatnych… to tylko kilka przykładów praktyk, które spędzają sen z powiek właścicielom i zarządcom flot pojazdów wykorzystywanych w branży budowlanej. Prostym sposobem na zapobieganie nadużyciom jest wykorzystanie systemu monitoringu. 27 marca 2016
Francja protestuje przeciwko reformie prawa pracy. Ataki na komisariaty policji w ParyżuDwa paryskie komisariaty zostały w piątek obrzucone kamieniami przez licealistów protestujących przeciwko przemocy ze strony policji podczas czwartkowych demonstracji studentów przeciwko reformie prawa pracy.25 marca 2016
Robotnik nie może być też przedsiębiorcą. Konieczna jest umowa o pracęFirma budowlana, która uzgodni z robotnikami, że przechodzą na działalność gospodarczą, musi się liczyć z tym, że sąd uzna taką umowę za istnienie stosunku pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•24 marca 2016
Zwolnienie bez winy pracownika musi być konkretnePracodawca wypowiada umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy wskazanie kryteriów doboru do zwolnień w treści wypowiedzenia będzie zawsze wystarczające? Czy pracodawca ma możliwość uszczegółowienia przyczyny w postępowaniu sądowym?Not. ŁG•24 marca 2016
Pracownik może uniknąć niekorzystnych zmian warunków zatrudnieniaOtrzymałem bardzo intratną propozycję zatrudnienia w nowej firmie. Chciałbym ją przyjąć, ale boję się, że korzystne warunki (m.in. roczny okres wypowiedzenia, prawo do wysokiej odprawy w razie zwolnienia) mają mnie jedynie zachęcić do podpisania umowy, a po jakimś czasie pracodawca będzie chciał się z nich wycofać. Czy mogę w jakiś sposób ochronić się przed taką sytuacją – pyta pan Marcin.Mariusz Stępień•23 marca 2016
Delegowany z takimi samymi prawami jak miejscowyPracodawca delegujący do Polski będzie musiał zapewnić pracownikom nie mniej korzystne warunki zatrudnienia, niż te, które wynikają z polskich przepisów. Tak zakłada projekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, który wczoraj przyjęła Rada Ministrów.Urszula Mirowska-Łoskot•23 marca 2016
Rząd za zmianą prawa dot. traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniuRada Ministrów przyjęła we wtorek projekt nowelizacji ustawy Kodeks pracy. Zmiana przepisów ma dotyczyć zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu i pracy. Jest ona podyktowana unijnymi przepisami.22 marca 2016