Pracodawca delegujący do Polski będzie musiał zapewnić pracownikom nie mniej korzystne warunki zatrudnienia, niż te, które wynikają z polskich przepisów. Tak zakłada projekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, który wczoraj przyjęła Rada Ministrów.
Zgodnie z nim zagraniczna firma co do zasady będzie musiała zapewnić przynajmniej takie warunki zatrudnienia swoim pracownikom dotyczące m.in. wymiaru czasu pracy, urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia, dodatku w godzinach nadliczbowych, ochrony pracownic w ciąży czy zakazu dyskryminacji – które wynikają z polskiego kodeksu pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
