pracodawca

Pani Bożena przez dwa lata była zatrudniona u jednego pracodawcy. – Pracowałam na pół etatu, bo zaproponowano mi tylko taką umowę. Pracy było jednak znacznie więcej, w związku z tym wykonywałam swoje obowiązki często osiem lub nawet więcej godzin w siedzibie firmy. Niedawno zrezygnowałam z pracy, chciałam odzyskać wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, ale pracodawca odmówił i stwierdził, że zapłaci tylko za te, które przekraczały ośmiogodzinny dzień pracy. Dlaczego? Chyba powinien mi zapłacić więcej – zgłasza wątpliwości czytelniczka

Pan Mariusz pracuje na budowie. – Ponieważ zima jest łagodna, prace wciąż trwają. Jednak temperatury są niskie i zastanawiam się, czy pracodawca nie powinien zapewnić nam czegoś ciepłego do picia. Czy zależy to wyłącznie od dobrej woli szefa – zastanawia się czytelnik

Wyraźnie spadła liczba osób poszukujących zajęcia za pośrednictwem urzędów.

Programy dobrowolnych odejść (PDO) są powszechnie stosowanym rozwiązaniem w przypadkach, gdy zachodzi konieczność rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących w rozumieniu przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych. Mają na celu zachęcenie ich do rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron i opierają się na zasadzie obopólnych korzyści, zarówno z punktu widzenia pracowników, jak i samego pracodawcy. Nie zawsze tak właśnie musi być. Z ich stosowaniem wiążą się jednak liczne problemy. Omawiane zagadnienie w odróżnieniu od dotychczasowych, które ukazały się w ramach cyklu „Rzetelny pracodawca”, nie wskazuje, że praktyka stoi w sprzeczności z przepisami. Niemniej nie jest ona wystarczająca, aby kompleksowo zabezpieczyć interesy pracodawcy.

Mój pracodawca od kilku miesięcy nie wypłaca na czas pensji – pisze pan Andrzej. – Na początku były to tylko opóźnienia, ale od dwóch miesięcy nie dostałem jeszcze wypłaty. Wiem, że firma boryka się z problemami finansowymi, chodzą plotki, że może ogłosić upadłość. Nie wiem, czy w takiej sytuacji będę mieć jakiekolwiek szanse na odzyskanie pieniędzy i czy w związku z tym już teraz powinienem próbować walczyć o swoje – pyta czytelnik

„Porozumienie wejdzie w życie po zatwierdzeniu przez odpowiednie organy związkowe oraz zarząd PKN Orlen” – poinformowało w poniedziałek biuro prasowe płockiego koncernu. Według spółki, kwoty odpraw będą uzależnione od trybu rozwiązania umowy o pracę, wysokości wynagrodzenia oraz stażu, a maksymalna ich wysokość może wynieść 95 tys. zł.