Do sądu po zastępcze świadectwo pracyJeśli zatrudniony ma problemy z wyegzekwowaniem świadectwa od pracodawcy, mógłby zwrócić się do sądu o wydanie orzeczenia zastępującego taki dokument. Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy przygotowanego przez Kancelarię Prezydenta RP (podejmie on w tej sprawie inicjatywę ustawodawczą). Jeśli te zmiany wejdą w życie, pracownik mógłby wystąpić ze wspomnianym powództwem w przypadku zaprzestania działalności przez zatrudniającego, bezskutecznej egzekucji orzeczenia zobowiązującego firmę do wydania świadectwa lub w razie wystąpienia innych przyczyn uniemożliwiających otrzymanie takiego dokumentu. Zdaniem kancelarii takie ukształtowanie przepisów umożliwiałoby ich stosowanie w wielu odmiennych sytuacjach. W szczególności zatrudniony mógłby uzyskać świadectwo w przypadku faktycznego zlikwidowania działalności przez zatrudniającego (lub jej porzucenia), a także gdy nie da się określić osoby lub organu, który dokonuje czynności dotyczących zatrudniania za pracodawcę. Byłoby to możliwe i wówczas, gdy firma odmawia wydania wspomnianego dokumentu z innych przyczyn (np. kierując się chęcią dokuczenia pracownikowi).Łukasz Guza•27 grudnia 2016
Likwidacja firmy: 7 obowiązków pracodawcy wobec pracownikaLikwidujący firmę pracodawca może zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym i pracownicę w ciąży, ale jednocześnie musi wypłacić im odprawę. Agnieszka Brzostek•27 grudnia 2016
Zmiany w wynagrodzeniach – obowiązki pracodawcówOd 2017 roku zwiększa się najniższe uposażenie i zostaje wprowadzona minimalna stawka godzinowa. Pracodawcy muszą sprawdzić, czy pensje w firmie spełniają te wymagania. Przeliczeniu muszą też ulec niektóre świadczenia.27 grudnia 2016
Urlop czy dni wolne od szefa: Zobacz, jak wydłużyć świętaJeśli pracodawca nie udzielił pracownikowi dnia wolnego przed świętami lub tuż po ich zakończeniu - zatrudnionemu pozostaje jeszcze urlop wypoczynkowy czy urlop na żądanie. Agnieszka Brzostek•24 grudnia 2016
Święta na L4: Polacy przedłużają wolne dzięki zwolnieniom chorobowymPolacy mają skłonność do chorowania w okresie świąt. Średnia długość trwania absencji chorobowej w grudniu i styczniu jest największa w roku. Wynosi ponad 15 dni w miesiącu, podczas gdy już w lutym spada do 11 dni. Niepokojące jest, że około 15% zwolnień lekarskich wydawanych podczas okresu świątecznego wykorzystywanych jest niezgodnie z ich przeznaczeniem.23 grudnia 2016
W razie odwołania z urlopu należy oddać cały dzień wypoczynkuW trakcie okresu wypowiedzenia firma udzieliła zwalnianemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego (do dnia rozwiązania umowy). W ostatnim dniu zatrudnienia (a więc i wypoczynku) zatrudniający odwołał jednak podwładnego z urlopu i w rezultacie musiał on świadczyć swoje obowiązki, ale w praktyce tylko przez cztery godziny, a nie całą dniówkę. Czy w takim przypadku zatrudnionemu przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany wypoczynek, a jeśli tak, to za jaki wymiar?22 grudnia 2016
Reorganizacja to nie okazja do wymiany kadry kierowniczejW uchwalonych w ostatnich tygodniach ustawach przynajmniej kilkukrotnie zdecydowano się na skorzystanie z możliwości wygaszenia stosunku pracy urzędnikom ważnych dla państwa instytucji. Mechanizm ten należy jednak stosować ostrożnie.22 grudnia 2016
Przeniesienie na inne stanowisko musi poprzedzić wypowiedzenie zmieniająceJeśli warunki pracy określone w umowie ulegają zmianie na niekorzyść pracownika, np. jest to zmniejszenie wymiaru etatu, obniżenie wynagrodzenia, zmiana stanowiska pracy na niższe w strukturze przedsiębiorstwa itp., to wymagane jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego, czyli jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, najlepiej wyrażonego na piśmie. Renata Majek•21 grudnia 2016
Profilowanie bezrobotnych: RPO kieruje wniosek do Trybunału KonstytucyjnegoBrak możliwości odwołania się od zakwalifikowania do jednej z trzech kategorii osób pozostających bez pracy narusza gwarantowane przez konstytucję prawo do zaskarżania orzeczeń i decyzji.Michalina Topolewska•21 grudnia 2016
Czy można zwolnić się z pracy w trakcie chorobyPracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może w każdej chwili wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę.Agnieszka Brzostek•21 grudnia 2016
Guza: Jest wtorek, więc zmiany w kodeksie pracy przedstawi…Związkowcy, pracodawcy, kadrowe, prawnicy mogą czuć się zdezorientowani. Przez ostatnich kilkanaście miesięcy poszczególne resorty, posłowie, partnerzy społeczni i obywatele przedstawili więcej projektów zmian w prawie pracy – i to wcale nie kosmetycznych – niż przez kilka poprzednich lat. Jeśli dorzucimy ważne nowelizacje k.p., które weszły w życie 22 lutego 2016 r. (nowe zasady zatrudniania na czas określony) i 1 września 2016 r. (likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki), to okaże się, że był to rok nieustających modyfikacji lub konsultacji zmian w dziedzinie prawa, która nie lubi rewolucji. Łukasz Guza•20 grudnia 2016
Przywrócenie do pracy: Bez urlopu i odprawy, ale z wynagrodzeniemNiesłusznie zwolniony pracownik może domagać się przed sądem przywrócenia do pracy na takich samych warunkach zatrudnienia. Za okres bez pracy nie przysługuje mu jednak urlop wypoczynkowy, musi też zwrócić odprawę pracowniczą. Agnieszka Brzostek•20 grudnia 2016
Prostsze dochodzenie odszkodowania za mobbing, lepsza ochrona - to prezydencki plan ochrony pracownikówZatrudnionym łatwiej będzie dochodzić odszkodowania za mobbing. Więcej osób zyska też ochronę przed zwolnieniem.Łukasz Guza•19 grudnia 2016
Wigilia i święta w weekend. Czy pracownik otrzyma dodatkowe dni wolne?Dzień wolny za pracę w Wigilię i Boże Narodzenie w 2016 roku przysługuje tylko pracownikom, którzy faktycznie wykonywali wtedy swoje obowiązki. Agnieszka Brzostek•18 grudnia 2016
Pracownik w delegacji. Pracodawco, poznaj swoje obowiązkiWarunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium Polski, zasady współpracy z właściwymi organami innych państw członkowskich, zadania i uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy związanych z delegowaniem pracowników w ramach świadczenia usług określa ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.17 grudnia 2016
Czy grafik można zmienić na wniosek pracownika?Tworzymy harmonogramy czasu pracy na okresy miesięczne. Zatrudnieni u nas pracują w systemie zmianowym od 6.00 do 14.00 lub od 13.30 do 21.30. Pracujemy we wszystkie dni tygodnia, staramy się jednak w każdym tygodniu planować pracę przez 5 dni. Przez pół godziny praca jest świadczona przez dwie osoby – przede wszystkim z uwagi na konieczność przejęcia obowiązków, przekazania dokumentacji itp.Marek Rotkiewicz•16 grudnia 2016
Zmiany w 2017 r.: W pierwszym roku pracy też otrzymasz pełne wynagrodzenie minimalne22 lipca 2016 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja zmienia zasady ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia dla pracowników i wprowadza minimalną stawkę godzinow. 16 grudnia 2016
Kobiety w ciąży: Jeśli praca szkodzi, trzeba zwolnić z jej świadczeniaPracuję na stanowisku grafika komputerowego w małej firmie wydawniczej. Jestem w trzecim miesiącu ciąży, ale nic jeszcze nikomu nie mówiłam, bo boję się reakcji szefa. Czy pracodawca powinien skrócić mój czas pracy, nie zmniejszając wynagrodzenia – pyta pani Malwina.Grzegorz Mitura•15 grudnia 2016
Czy w trakcie wypowiedzenia można odwołać pracownika z urlopu?Czy pracownik musi skorzystać z wolnego w czasie pomiędzy złożeniem wymówienia a rozwiązaniem umowy o pracę? Czy dopuszczalne jest jego odwołanie z wypoczynku w tym czasie?Not. ŁG•15 grudnia 2016
Zawiadomienie PIP o wypadku przy pracy to nie tylko formalnośćU pracodawcy prowadzącego duży zakład produkcyjny doszło do wypadku, w wyniku którego pracownik stracił dłoń podczas obsługi jednej z maszyn. Czy pracodawca w takiej sytuacji powinien zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy? Czy takie zawiadomienie ma charakter czysto formalny, czy należy się spodziewać wizyty inspektora pracy w zakładzie? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy w sytuacji, gdy zatai przed Państwową Inspekcją Pracy fakt, że doszło do takiego zdarzenia?Stefan Kamiński•15 grudnia 2016