Jeśli pracodawca nie udzielił pracownikowi dnia wolnego przed świętami lub tuż po ich zakończeniu - zatrudnionemu pozostaje jeszcze urlop wypoczynkowy czy urlop na żądanie.
Najprostszym sposobem, aby wydłużyć sobie święta, jest skorzystanie z . Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę (zarówno na czas określony, jak i nieokreślony) przysługuje bowiem coroczny, nieprzerwany, płatny urlop, który wynosi 20 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat) lub 26 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat). A pracodawca zasadniczo powinien udzielić pracownikowi wypoczynku w tym roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo (ostatecznie do 30 września następnego roku) - tak więc jest okazja, żeby wykorzystać zaległe dni wolne.
Jeżeli jest to sytuacja nagła lub losowa, pracownik może skorzystać z , który jest częścią urlopu wypoczynkowego. Pracodawca ma obowiązek udzielić nie więcej niż 4 dni wolnych na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym. Pracownik powinien jednak zgłosić swoją nieobecność przed rozpoczęciem pracy, a najpóźniej w dniu jej rozpoczęcia.
Natomiast jeśli pracownik wykorzystał już wszystkie przysługujące mu dni urlopu wypoczynkowego, zatrudniony może jeszcze liczyć na . Pracodawca ma bowiem obowiązek przestrzegać zapisów ustawowych, gwarantujących pracownikowi określony wymiar urlopu i nie może oferować gorszych warunków zatrudnienia od prawnie już mu przyznanych. Jednak pracodawca może z własnej woli przyznać podwładnym dodatkowe dni wolne, których nie trzeba "odpracowywać" w innym terminie.
Ewentualnie pracownikowi, który ma dziecko w wieku do 14 lat przysługują jeszcze wolne w ciągu roku kalendarzowego, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i niezależnie od indywidualnego wymiaru urlopu.
Mają do nich prawo rodzice i opiekunowie prawni bez względu na rodzaj umowy o pracę czy wymiar czasu pracy - także wtedy, gdy tylko matka lub ojciec jest zatrudniony. Nie trzeba przy tym podawać dokładnej przyczyny nieobecności w pracy. Wystarczy złożyć wniosek u pracodawcy o udzielenie urlopu w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu